¿Qué es el entrenamiento de liderazgo?
Si bien es cierto que algunas personas parecen ser líderes natos, otras necesitan un poco de ayuda para aprender a administrar un grupo de manera efectiva. La capacitación en liderazgo es un tipo de capacitación empresarial que tiene como objetivo ayudar a las personas a desarrollar las habilidades que necesitan para poder supervisar a quienes trabajan debajo de ellas. La capacitación en liderazgo se puede proporcionar como parte de un plan de estudios general de negocios o como un área de estudio separada. Al completar su capacitación de desarrollo de liderazgo, los estudiantes pueden recibir un certificado, título o diploma.
El contenido de una clase de entrenamiento de liderazgo puede variar ampliamente. Algunos de los temas comunes cubiertos en la capacitación de liderazgo incluyen la formación de equipos, las habilidades de presentación y la motivación de un grupo que incluye personas con diferentes tipos de personalidad. Tratar con empleados que no cumplen con las tareas y manejar clientes difíciles son ejemplos de desafíos que pueden abordarse mediante ejercicios de juego de roles. Dependiendo del proveedor del curso, el discurso público, la superación del miedo escénico y la capacitación básica en ventas también se pueden incluir bajo el paraguas general del desarrollo de liderazgo.
Los militares a menudo son citados por los civiles como un ejemplo de la importancia de un liderazgo efectivo. Si bien el lugar de trabajo moderno nunca puede replicar el entorno rígido de un campo de entrenamiento del Ejército, cada vez es más popular que los gerentes corporativos busquen capacitación en liderazgo brindada por ex oficiales militares. Los estudios que examinan la efectividad de la gestión militar y los estilos de liderazgo en un entorno no militar han tenido resultados mixtos, pero hay muchas personas que dicen que este tipo de entrenamiento de liderazgo ofrece beneficios que son difíciles de encontrar en otros lugares.
La mayoría de las clases de capacitación en liderazgo están abiertas tanto para hombres como para mujeres, aunque una pequeña cantidad de programas se dedican exclusivamente a ayudar a las gerentes a ser más efectivas en sus trabajos. Estos tipos de clases se centran en las muchas formas sutiles en que los hombres y las mujeres tienden a diferir en sus estilos de gestión. Por ejemplo, muchas mujeres encuentran que tienen menos autoridad que los gerentes masculinos durante un conflicto porque prefieren un enfoque más cooperativo para resolver un problema. Sin embargo, las mujeres también tienden a ser más empáticas que los hombres, lo que puede ser una ventaja cuando se trata con un grupo diverso de empleados.
Si bien el mejor tipo de capacitación en liderazgo es un seminario o clase que permita la interacción con otros, las personas interesadas en el desarrollo del liderazgo también pueden beneficiarse de la lectura de libros sobre el tema. Los libros con estudios de casos que cubren varios dilemas de liderazgo pueden proporcionar un punto de partida para pensar cómo aplicar las teorías de liderazgo exitoso a su propia vida. Formar un club de lectura para discutir el tema del liderazgo con otros profesionales es otra excelente manera de mejorar sus habilidades de liderazgo sin invertir grandes cantidades de dinero en clases formales.