Was ist Führungstraining?
Während es wahr ist, dass manche Menschen von Natur aus Führungspersönlichkeiten sind, brauchen andere ein wenig Hilfe, um zu lernen, wie man eine Gruppe effektiv managt. Führungstraining ist eine Art von Geschäftstraining, das Menschen dabei unterstützen soll, die Fähigkeiten zu entwickeln, die sie benötigen, um diejenigen zu beaufsichtigen, die unter ihnen arbeiten. Das Führungstraining kann als Teil eines allgemeinen betriebswirtschaftlichen Lehrplans oder als separater Studienbereich angeboten werden. Nach Abschluss der Schulung zur Führungskräfteentwicklung erhalten die Schüler möglicherweise ein Zertifikat, einen Abschluss oder ein Diplom.
Der Inhalt eines Führungstrainings kann sehr unterschiedlich sein. Einige der häufigsten Themen, die in Führungstrainings behandelt werden, sind Teambildung, Präsentationsfähigkeiten und die Motivation einer Gruppe, die Menschen mit unterschiedlichen Persönlichkeitstypen umfasst. Der Umgang mit Mitarbeitern, die ihre Aufgaben nicht erfüllen, und der Umgang mit schwierigen Kunden sind Beispiele für Herausforderungen, die durch Rollenspiele angegangen werden können. Je nach Kursanbieter können auch Reden in der Öffentlichkeit, Überwindung von Lampenfieber und grundlegende Vertriebsschulungen unter dem allgemeinen Dach der Führungskräfteentwicklung zusammengefasst werden.
Das Militär wird häufig von Zivilisten als Beispiel für die Bedeutung einer wirksamen Führung angeführt. Während der moderne Arbeitsplatz niemals die starre Umgebung eines Army Boot Camps nachbilden kann, wird es für Unternehmensmanager immer beliebter, Führungsqualifikationen von ehemaligen Militärbeamten zu erhalten. Studien, die die Wirksamkeit von militärischem Management und Führungsstilen in einem nichtmilitärischen Umfeld untersuchen, haben gemischte Ergebnisse erbracht, aber es gibt viele Leute, die sagen, dass diese Art von Führungstraining Vorteile bietet, die anderswo schwer zu finden sind.
Die meisten Führungskräftetrainings stehen sowohl Männern als auch Frauen offen, obwohl eine kleine Anzahl von Programmen ausschließlich weiblichen Führungskräften hilft, ihre Arbeit effektiver zu gestalten. Diese Arten von Klassen konzentrieren sich auf die vielen subtilen Arten, in denen Männer und Frauen dazu neigen, sich in ihren Führungsstilen zu unterscheiden. Zum Beispiel finden viele Frauen, dass sie während eines Konflikts weniger autoritär sind als männliche Manager, weil sie einen kooperativeren Ansatz zur Lösung eines Problems bevorzugen. Frauen tendieren jedoch auch dazu, einfühlsamer zu sein als Männer. Dies kann im Umgang mit einer vielfältigen Gruppe von Mitarbeitern von Vorteil sein.
Während die beste Art des Führungstrainings ein Seminar oder eine Klasse ist, die die Interaktion mit anderen ermöglicht, können Menschen, die an der Entwicklung von Führungsqualitäten interessiert sind, auch davon profitieren, Bücher zu diesem Thema zu lesen. Bücher mit Fallstudien zu verschiedenen Führungsproblemen können als Ausgangspunkt für Überlegungen dienen, wie Sie Theorien über erfolgreiche Führung auf Ihr eigenes Leben anwenden können. Die Gründung eines Buchclubs, um das Thema Führung mit anderen Fachleuten zu diskutieren, ist eine weitere großartige Möglichkeit, Ihre Führungsqualitäten zu verbessern, ohne viel Geld in formelle Kurse zu investieren.