O que é treinamento de liderança?

Embora seja verdade que algumas pessoas pareçam ser líderes naturais, outras precisam de um pouco de ajuda para aprender a gerenciar efetivamente um grupo. O treinamento de liderança é um tipo de treinamento de negócios que visa ajudar as pessoas a desenvolver as habilidades necessárias para supervisionar aqueles que estão trabalhando abaixo delas. O treinamento de liderança pode ser fornecido como parte de um currículo geral de negócios ou como uma área de estudo separada. Após a conclusão de seu treinamento em desenvolvimento de liderança, os alunos podem receber um certificado, diploma ou diploma.

O conteúdo de uma aula de treinamento de liderança pode variar amplamente. Alguns dos tópicos comuns abordados no treinamento de liderança incluem construção de equipes, habilidades de apresentação e motivação de um grupo que inclui pessoas com diferentes tipos de personalidade. Lidar com funcionários que não executam a tarefa e lidando com clientes difíceis são exemplos de desafios que podem ser abordados através de exercícios de dramatização de papéis. Dependendo do provedor do curso, falar em público, superandoO medo do palco e o treinamento básico de vendas também podem ser incluídos no guarda -chuva geral do desenvolvimento da liderança.

Os militares são frequentemente citados pelos civis como um exemplo da importância de liderança eficaz. Embora o local de trabalho moderno nunca possa replicar o ambiente rígido de um campo de treinamento do Exército, está se tornando cada vez mais popular para os gerentes corporativos procurar treinamento de liderança fornecido por ex -oficiais militares. Estudos que examinam a eficácia dos estilos de gestão e liderança militares em um ambiente não militar tiveram resultados mistos, mas há muitas pessoas que dizem que esse tipo de treinamento de liderança oferece benefícios difíceis de encontrar em outros lugares.

A maioria das aulas de treinamento de liderança é aberta a homens e mulheres, embora um pequeno número de programas seja dedicado exclusivamente a ajudar as gerentes femininas a se tornarem mais eficazes em seus empregos. Esses tipos de classes paraCus sobre as muitas maneiras sutis pelas quais homens e mulheres tendem a diferir em seus estilos de gestão. Por exemplo, muitas mulheres acham que são menos autoritárias do que os gerentes do sexo masculino durante um conflito, porque preferem uma abordagem mais cooperativa para resolver um problema. No entanto, as mulheres também tendem a ser mais empáticas que os homens, o que pode ser um trunfo ao lidar com um grupo diversificado de funcionários.

Embora o melhor tipo de treinamento de liderança seja um seminário ou classe que permita a interação com outras pessoas, as pessoas interessadas no desenvolvimento da liderança também podem se beneficiar da leitura de livros sobre o assunto. Livros com estudos de caso que cobrem vários dilemas de liderança podem fornecer um ponto de partida para pensar em como aplicar teorias de liderança bem -sucedida à sua própria vida. Formar um clube do livro para discutir o tópico da liderança com outros profissionais é outra ótima maneira de aprimorar suas habilidades de liderança sem investir grandes quantias de dinheiro em classes formais.