Hva er lederopplæring?

Selv om det er sant at noen mennesker ser ut til å være naturfødte ledere, trenger andre litt hjelp til å lære å effektivt lede en gruppe. Lederopplæring er en type virksomhetsopplæring som tar sikte på å hjelpe mennesker med å utvikle ferdighetene de trenger for å kunne føre tilsyn med de som jobber under dem. Lederopplæring kan gis som del av en generell forretningsplan eller som et eget studieområde. Etter fullført opplæring i lederutvikling kan studentene tildeles sertifikat, grad eller vitnemål.

Innholdet i en ledertreningsklasse kan variere mye. Noen av de vanlige temaene som dekkes i ledertrening inkluderer teambuilding, presentasjonsevner og motivering til en gruppe som inkluderer personer med varierende personlighetstyper. Å håndtere ansatte som ikke utfører oppgaven og håndtere vanskelige kunder er eksempler på utfordringer som kan takles gjennom rollespilløvelser. Avhengig av kursleverandøren, kan offentlig tale, overvinne sceneskrekk og grunnleggende salgstrening også bli inkludert under den generelle paraplyen om lederutvikling.

Militæret siteres ofte av sivile som et eksempel på viktigheten av effektivt lederskap. Selv om den moderne arbeidsplassen aldri kan gjenskape det stive miljøet i en hærens boot camp, blir det stadig mer populært for bedriftsledere å oppsøke ledertrening levert av tidligere militære tjenestemenn. Studier som undersøker effektiviteten av militær ledelse og lederstiler i et ikke-militært miljø har hatt blandede resultater, men det er mange mennesker som sier at denne typen ledertrening gir fordeler som det er vanskelig å finne andre steder.

De fleste ledertreningsklasser er åpne for både menn og kvinner, selv om et lite antall programmer utelukkende er viet til å hjelpe kvinnelige ledere med å bli mer effektive på jobbene sine. Disse typene klasser fokuserer på de mange subtile måtene menn og kvinner har en tendens til å være forskjellige på i ledelsesstiler. For eksempel synes mange kvinner at de er mindre autoritative enn mannlige ledere under en konflikt fordi de foretrekker en mer samarbeidsvillig tilnærming til å løse et problem. Kvinner har imidlertid også en tendens til å være mer empatiske enn menn, noe som kan være et aktivum når de arbeider med en mangfoldig gruppe ansatte.

Mens den beste typen ledertrening er et seminar eller en klasse som gir mulighet for samhandling med andre, kan personer som er interessert i lederutvikling, også ha fordel av å lese bøker om emnet. Bøker med casestudier som dekker ulike ledelsesdilemmaer kan gi et utgangspunkt for å tenke på hvordan du kan bruke teorier om vellykket ledelse i ditt eget liv. Å danne en bokklubb for å diskutere ledelsesemnet med andre fagpersoner er en annen flott måte å forbedre lederegenskapene dine uten å investere store mengder penger i formelle klasser.