Hvad er fordelen ved at være professor med holdbarhed?
De fleste universiteter gør det muligt for deres professorer at få tjenestetid, en langvarig kontrakt, der garanterer dem et job på skolen, så længe de ønsker det. Det betyder, at de typisk får at beholde deres job, indtil de beslutter at gå på pension - medmindre de overtræder skolepolitikker, bryder loven eller begår en anden betydelig fejl. En af de største fordele ved at være professor med ansættelse er jobsikkerhed, fordi det er meget usandsynligt, at opsigelse vil finde sted. Denne fordel gør det muligt for lejere, der har lejere, at tale om kontroversielle emner uden frygt for at blive fyret og bruge mere tid på at undervise end at bekymre sig om at beholde deres job. Endelig får de fleste fastansatte professorer en højere løn end ikke-fastansatte professorer og andre instruktører.
Den største fordel ved at blive professor med ansættelse er viden om, at stillingen betragtes som permanent. Det betyder, at en professor ikke behøver at prøve at imponere andre skoler i håb om at få et bedre betalende job andetsteds. Mens disse professorer forventes at forblive konkurrencedygtige inden for deres akademiske område, behøver de ikke at bekymre sig om at tage årlige anmeldelser eller stræbe efter forfremmelser. Generelt nyder de jobsikkerhed, som har en tendens til at gøre livet lidt mindre stressende.
I stedet for at bekymre sig om at beholde sin position, kan en professor med ansættelse bruge mere tid på undervisning og mentorering af studerende, hvilket er godt, fordi mange af disse lærere forventes at vejlede og tjene i skolekomiteer. Når de ikke bruger mere tid på at hjælpe studerende, har de en tendens til at udføre forskning inden for deres valgte felt, ofte til offentliggørelse. Derudover giver det at være professor med ansættelsesret mere plads til udtryk, fordi en ansat professor kan udtale sig om kontroversielle emner uden frygt for opsigelse fra universitetet. Således kan han blive involveret i emner, som han brænder for.
En professor med ansættelsesperiode nyder ofte også en lønforhøjelse sammen med jobssikkerheden, hvilket også svarer til lidt mere frihed. Dette skyldes, at nogle professorer uden opsigelse har brug for at lægge ekstra timer eller få et andet job til at betale regningerne for deres løn. En stigning i lønnen kan give professorer mulighed for at have mere fritid, som de kan bruge til at dybere dybere ind i deres akademiske specialitet gennem forskning. Selvom jobsikkerhed alene ofte er ansvarlig for nedsat stress i denne karriere, kan det at have en højere løn også resultere i lavere pres, når det er tid til at betale regningerne eller slappe af lidt.