Hvad er forskellen mellem en sundhedssparingskonto og en fleksibel udgiftskonto?
En sundhedsopsparingskonto og en fleksibel udgiftskonto er begge fordelingsprogrammer, der giver de ansatte mulighed for at fordele dollars før skat for udgifter i forbindelse med sundheds- og familiens behov. En del af forskellen mellem de to er angivet i deres navne - Sundhedsbesparelseskonti (HSA'er) er opsparingskonti , der giver folk mulighed for at spare penge på sundhedsrelaterede udgifter, mens fleksible udgiftskonti (FSA) indeholder penge, der er beregnet til at være brugt på en række sundhedsydelser. Penge, der er tilbage i en HSA, rulles over fra år til år, mens FSA-midler ikke gør det. Kun visse typer køb er tilladt med penge fra hver konto, men HSA'er er mere begrænset og overvåges af US Internal Revenue Service (IRS).
Den amerikanske regering tillader arbejdende at afsætte en vis mængde af deres indtjening, før de beskattes på en sundhedsopsparingskonto. HSA-deltagere har et særligt debetkort fra administratoren af kontoen, der kun skal bruges til medicinske omkostninger. Pengene kan kun bruges til medicinske udgifter uden lomme og receptpligtige omkostninger. Eventuelle andre køb, der foretages på HSA-debetkort, er skattemæssige tilbageholdelse.
Konti med fleksible udgifter er specielt administrerede konti, hvor dollars før skat kan bruges til en bredere vifte af tjenester. Disse udgifter kan omfatte ting som medicinske regninger uden for lommen, recept, tandpleje og synspleje, vitaminer og kosttilskud eller alternative wellness-tjenester. En anden forskel mellem de to konti er, at FSA'er kan bruges til at betale for børnepasning, mens penge fra HSA'er ikke kan bruges på denne måde. FSA-brugere skal betale for disse udgifter og derefter indsende en formular, der skal refunderes.
Saldoen på sundhedssparekontoen og en fleksibel udgiftskonto håndteres også forskelligt. FSA-konti er beregnet til at blive brugt op eller brugt ved udgangen af hver årlige periode, eller pengene går tabt. Alle penge, der er tilbage på HSA-konti, overføres derimod til den følgende årlige periode.
Før folk vælger at åbne en sundhedsopsparingskonto eller en fleksibel udgiftskonto, skal folk forstå, hvordan og hvorfor hvert program kan bruges. Fordele og ulemper ved begge konti kan drøftes med en repræsentant for menneskelige ressourcer, inden du tilmelder dig et hvilket som helst program. Derudover er det muligt for en medarbejder at åbne både en HSA og en FSA, afhængigt af hans eller hendes individuelle behov. Folk, der mest effektivt vil betale for deres sundhedsvæsen, er nødt til at forstå grundigt, hvordan hver konto fungerer, og hvordan de kan få den maksimale værdi ud af disse programmer før skat.