Hva er forskjellen mellom en helsesparingskonto og en fleksibel utgiftskonto?

En helsesparingskonto og en fleksibel utgiftskonto er begge fordelsprogrammer som lar ansatte tildele dollar før skatt til utgifter relatert til helse- og familiebehov.En del av forskjellen mellom de to er stavet ut i deres navn mdash;Helsebesparende kontoer (HSA) er Sparing Kontoer som lar folk spare penger for helserelaterte utgifter, mens fleksible utgiftskontoer (FSA) inneholder penger som er ment å bli brukt på en rekke helsetjenester.Penger som er igjen i en HSA ruller fra år til år, mens FSA -midler ikke gjør det.Bare visse typer kjøp er tillatt med penger fra hver konto, men HSA er mer begrenset og overvåket av US Internal Revenue Service (IRS).

Den amerikanske regjeringen lar arbeidsfolk sette av et visst beløp av inntektene sine før de erSkattet inn på en helsesparingskonto.HSA -deltakere får et spesielt debetkort fra administratoren av kontoen som bare skal brukes til medisinske kostnader.Pengene kan bare brukes til medisinske utgifter og reseptbelagte kostnader utenom lommen.Eventuelle andre kjøp som er gjort på HSA -debetkortet er underlagt skattemessige forskuddstrekk.

Fleksible utgiftskontoer er spesielt administrerte kontoer der dollar før skatt kan brukes til et bredere spekter av tjenester.Disse utgiftene kan inkludere ting som medisinske regninger, resepter, resepter, tann- og synspleie, vitaminer og kosttilskudd, eller alternative velværetjenester.En annen forskjell mellom de to kontoene er at FSA -er kan brukes til å betale for barnepass, mens penger fra HSA ikke kan brukes på denne måten.FSA -brukere må betale for disse utgiftene og deretter sende inn et kravskjema for å bli refundert.

Balansene på helsesparingskonto og en fleksibel utgiftskonto håndteres også annerledes.FSA -kontoer er ment å bli brukt opp, eller brukes innen slutten av hver årlige periode eller pengene går tapt.Eventuelle penger som er til overs i HSA -kontoer, vil derimot bli rullet over til følgende årlige periode.

Før du velger å åpne en helsesparingskonto eller en fleksibel utgiftskonto, bør folk forstå hvordan og hvorfor hvert program kan brukes.Fordeler og ulemper ved begge kontoene kan diskuteres med en representant for menneskelige ressurser før de registrerer seg for begge programmer.I tillegg er det mulig for en ansatt å åpne både en HSA og en FSA, avhengig av hans eller hennes individuelle behov.Folk som vil betale for helsetjenester som er mest effektivt, trenger å forstå hvordan hver konto fungerer og hvordan de kan få maksimal verdi ut av disse programmene før skatt.