Hva er forskjellen mellom en helsesparekonto og en fleksibel utgiftskonto?
En helsesparekonto og en fleksibel utgiftskonto er begge fordelsprogrammer som lar de ansatte tildele dollar før skatt for utgifter relatert til helse og familiebehov. En del av forskjellen mellom de to er stavet ut i deres navn - Helsesparekontoer (HSAs) er sparekontoer som lar folk spare opp penger for helserelaterte utgifter, mens fleksible utgiftskontoer (FSA) inneholder penger som er ment å være brukt på en rekke helsetjenester. Penger som er igjen i en HSA ruller over fra år til år, mens FSA-midler ikke gjør det. Bare visse typer kjøp er tillatt med penger fra hver konto, men HSAer er mer begrenset og overvåket av US Internal Revenue Service (IRS).
Den amerikanske regjeringen lar arbeidsfolk sette av et visst beløp av inntektene sine før de skattlegges på en helsesparekonto. HSA-deltakerne har et spesielt debetkort fra administratoren av kontoen som bare skal brukes til medisinske kostnader. Pengene kan bare brukes til medisinske utgifter og reseptbelagte kostnader. Eventuelle andre kjøp som gjøres på HSA debetkort er skattepliktige.
Kontoer med fleksible utgifter er spesielt administrerte kontoer der dollar før skatt kan brukes til et bredere spekter av tjenester. Disse utgiftene kan inkludere ting som medisinske regninger som ikke er lomme, resepter, tannpleie og synspleie, vitaminer og kosttilskudd, eller alternative velvære-tjenester. En annen forskjell mellom de to kontoene er at FSA-er kan brukes til å betale for barnepass, mens penger fra HSA-er ikke kan brukes på denne måten. FSA-brukere må betale for disse utgiftene og deretter sende inn et kravskjema som skal refunderes.
Saldoene i helsesparekonto og en fleksibel utgiftskonto håndteres også annerledes. FSA-kontoer er ment å bli brukt opp, eller brukt på slutten av hver årsperiode, eller pengene går tapt. Eventuelle penger som blir igjen i HSA-kontoer blir derimot rullet over til den påfølgende årsperioden.
Før de velger å åpne en helsesparekonto eller en fleksibel utgiftskonto, bør folk forstå hvordan og hvorfor hvert program kan brukes. Fordeler og ulemper med begge kontoer kan diskuteres med en representant for menneskelige ressurser før du registrerer deg for et av programmene. I tillegg er det mulig for en ansatt å åpne både en HSA og en FSA, avhengig av hans eller hennes individuelle behov. Mennesker som vil betale for helsevesenet sitt mest effektivt, trenger å forstå grundig hvordan hver konto fungerer og hvordan de kan få maksimal verdi ut av disse programmene før skatt.