Vad är skillnaden mellan ett hälsobesparingskonto och ett flexibelt utgiftskonto?

Ett hälsobesparingskonto och ett flexibelt utgiftskonto är båda förmånsprogram som gör det möjligt för anställda att fördela dollar före skatt för utgifter relaterade till hälso- och familjens behov. En del av skillnaden mellan de två anges i deras namn-Hälsobesparingskonton (HSAS) är besparingar konton som gör det möjligt för människor att spara pengar för hälsorelaterade utgifter, medan flexibla utgifter (FSA) innehåller pengar som är avsedda att vara spenderade på en mängd hälsovårdar. Pengar kvar i en HSA rullar över från år till år, medan FSA -medel inte gör det. Endast vissa typer av inköp är tillåtna med pengar från varje konto, men HSA: er är mer begränsade och övervakade av US Internal Revenue Service (IRS).

Den amerikanska regeringen gör det möjligt för arbetande människor att avsätta en viss mängd av sina intäkter innan de beskattas till ett hälsobesparingskonto. HSA -deltagare har ett speciellt betalkort från administratören för det konto som ska användas påför medicinska kostnader. Pengarna kan endast användas för medicinska kostnader utanför fickan och receptbelagda kostnader. Alla andra inköp som gjorts på HSA -betalkortet är föremål för skatter.

Flexibla utgiftskonton administreras speciellt konton där dollar före skatt kan användas för ett större utbud av tjänster. Dessa utgifter kan inkludera saker som medicinska räkningar utanför fickan, recept, tandvård och synvård, vitaminer och kosttillskott eller alternativa hälsotjänster. En annan skillnad mellan de två kontona är att FSA kan användas för att betala för barnomsorg, medan pengar från HSA: er inte kan användas på detta sätt. FSA -användare måste betala för dessa utgifter och sedan lämna in ett fordringsformulär för att ersättas.

Balanserna på hälsobesparingskonto och ett flexibelt utgiftskonto hanteras också annorlunda. FSA -konton är avsedda att användas eller spenderas i slutet av varje årsperiod eller MONEy är förlorad. Alla pengar som finns kvar i HSA -konton kommer å andra sidan att rullas över till följande årsperiod.

Innan du väljer att öppna ett hälsobesparingskonto eller ett flexibelt utgiftskonto bör människor förstå hur och varför varje program kan användas. För- och nackdelarna med båda kontona kan diskuteras med en representant för mänskliga resurser innan du registrerar sig för något av program. Dessutom är det möjligt för en anställd att öppna både en HSA och en FSA, beroende på hans eller hennes individuella behov. Människor som vill betala för sin hälso- och sjukvård behöver mest effektivt förstå hur varje konto fungerar och hur de kan få det maximala värdet från dessa före skatteprogram.