Vad är skillnaden mellan ett hälsobesparingskonto och ett flexibelt utgiftskonto?

Ett hälsosparekonto och ett flexibelt utgiftskonto är båda förmånsprogram som gör det möjligt för anställda att fördela dollar före skatt för utgifter relaterade till hälso- och familjebehov. En del av skillnaden mellan de två anges i deras namn - Hälssparekonton (HSA) är sparkonton som gör det möjligt för människor att spara pengar för hälsorelaterade utgifter, medan flexibla utgiftskonton (FSA) innehåller pengar som är tänkt att vara tillbringade på en rad hälsovårdstjänster. Pengar som finns kvar i en HSA rullar över från år till år, medan FSA-medel inte gör det. Endast vissa typer av inköp är tillåtna med pengar från varje konto, men HSA: er är mer begränsade och övervakade av US Internal Revenue Service (IRS).

Den amerikanska regeringen tillåter arbetande människor att avsätta ett visst belopp av sina intäkter innan de beskattas på ett hälsokontot. HSA-deltagare har ett särskilt betalkort från kontoadministratören som endast ska användas för medicinska kostnader. Pengarna kan endast användas för medicinska utgifter utan recept och receptkostnader. Alla andra köp som görs på HSA-betalkortet är skattemässiga.

Konton för flexibla utgifter är speciellt administrerade konton där dollar före skatt kan användas för ett större utbud av tjänster. Dessa utgifter kan omfatta saker som medicinska räkningar utanför fickan, recept, tandvård och synvård, vitaminer och kosttillskott eller alternativa wellness-tjänster. En annan skillnad mellan de två kontona är att FSA kan användas för att betala för barnomsorg, medan pengar från HSA inte kan användas på detta sätt. FSA-användare måste betala för dessa utgifter och sedan skicka in ett ansökningsformulär som ska återbetalas.

Saldon i hälso-sparande-konto och ett flexibelt utgiftskonto hanteras också annorlunda. FSA-konton är avsedda att användas i slutet av varje årsperiod eller pengarna går förlorade. Alla pengar som finns kvar på HSA-konton kommer däremot att rullas över till följande årsperiod.

Innan man väljer att öppna ett hälsobesparingskonto eller ett flexibelt utgiftskonto, bör människor förstå hur och varför varje program kan användas. Fördelarna och nackdelarna med båda kontona kan diskuteras med en personalrepresentant innan du registrerar dig för något av programmen. Dessutom är det möjligt för en anställd att öppna både en HSA och en FSA, beroende på hans eller hennes individuella behov. Människor som vill betala för sin hälso- och sjukvård mest effektivt måste förstå hur varje konto fungerar och hur de kan få ut det maximala värdet av dessa program före skatt.