健康貯蓄口座と柔軟な支出口座の違いは何ですか？

健康貯蓄口座と柔軟な支出口座は、どちらも従業員が健康および家族のニーズに関連する費用に税引前ドルを割り当てることができる給付プログラムです。 この2つの違いの一部は名前に明記されています。健康貯蓄口座（HSA）は、人々が健康関連の費用を節約できる貯蓄口座です。一方、柔軟な支出口座（FSA）は、さまざまな保健サービスに費やした。 HSAに残ったお金は年々ロールオーバーしますが、FSAの資金はロールオーバーしません。 特定の種類の購入のみが各アカウントからのお金で許可されますが、HSAはより制限され、米国内国歳入庁（IRS）によって監視されます。

米国政府は、労働者が健康貯蓄口座に課税される前に一定額の収入を確保することを許可しています。 HSAの参加者には、アカウントの管理者から医療費のみに使用される特別なデビットカードが提供されます。 このお金は、自己負担の医療費と処方箋費用にのみ使用できます。 HSAデビットカードで行われたその他の購入は、源泉徴収の対象となります。

柔軟な支出アカウントは、税引き前のドルをより幅広いサービスに使用できる特別に管理されたアカウントです。 これらの費用には、自己負担の医療費、処方箋、歯科治療と視力治療、ビタミン剤とサプリメント、代替健康サービスなどが含まれます。 2つのアカウントのもう1つの違いは、FSAは育児の支払いに使用できますが、HSAからのお金はこの方法では使用できないことです。 FSAユーザーは、これらの費用を支払い、請求フォームを送信して払い戻しを受ける必要があります。

健康貯蓄口座と柔軟な支出口座の残高も異なる方法で処理されます。 FSAアカウントは使い果たされるか、各年の終わりまでに使われるか、お金が失われます。 一方、HSAアカウントに残ったお金は、次の年次期間に繰り越されます。

健康貯蓄口座または柔軟な支出口座の開設を選択する前に、人々は各プログラムの使用方法と理由を理解する必要があります。 両方のアカウントの長所と短所は、いずれかのプログラムにサインアップする前に、人事担当者と話し合うことができます。 さらに、従業員は個々のニーズに応じて、HSAとFSAの両方を開くことができます。 医療費を最も効率的に支払いたい人は、各アカウントがどのように機能し、これらの税引前プログラムから最大の価値を得ることができるかを完全に理解する必要があります。