Hvor almindelig er seksuel chikane i militæret?
Seksuel chikane i militæret er temmelig almindeligt, men dens nøjagtige forekomst blandt amerikanske styrker er umulig at afgøre, fordi der aldrig rapporteres mange sager. Førstehåndsrapporter fra nogle servicemedlemmer antyder, at problemet er epidemi. Andre rapporterer imidlertid, at problemet sjældent forekommer i deres enheder. Disse sidstnævnte rapporter henviser normalt til "ingen tolerance" -politikker i deres enheder og ledere, der tager politikken alvorligt.
seksuel chikane er et problem, der forekommer i hele samfundet, men oftest inden for organiserede omgivelser; En person er mere tilbøjelig til at blive seksuelt chikaneret af nogen på arbejde eller skole end af en nabo. I de fleste tilfælde drager chikaneren fordel af en ulighed i det magtforhold, han har med offeret. For eksempel involverer seksuel chikane på arbejdspladsen ofte en vejleder, der chikanerer en underordnet. Militæret med sine strenge hierarkier af rang er en ideel yngleplads for seksuel chikanerent. Ikke desto mindre forstås det, at seksuel chikane i militæret er et problem ikke kun for offeret, men for militæret selv, fordi seksuel chikane ødelægger den tillid og engagement, som militæret arbejder så hårdt for at indpode i sine medlemmer.
som i det civile liv, har seksuel chikane i militæret mange forskellige former. Den mest almindelige er chikane af kvinder af mænd, men der er tilfælde af, at kvinder, der chikanerer mænd. En mindre procentdel af sager om seksuel chikane involverer mænd, der chikanerer andre mænd, eller kvinder, der chikanerer andre kvinder.
Når det finder sted i den civile verden i de fleste vestlige lande, udgør seksuel chikane undertiden en kriminel handling og kan retsforfølges. Men mere almindeligt indfører loven arbejdsgivere fra at tillade seksuel chikane på deres arbejdspladser og kræver, at de reagerer alvorligt på anklager, der er anlagt af deres ansatte. Hvis en klagerING -medarbejder er utilfreds med sin arbejdsgivers svar, en række muligheder er tilgængelige for hende, herunder indgivelse af en retssag, som alle ville udsætte arbejdsgiveren for forlegenhed såvel som betydelige omkostninger. Akademiske institutioner opretter og håndhæver og håndhæver strenge politikker for seksuel chikane.
Sådanne civile alternativer er imidlertid ikke tilgængelige for ofre for seksuel chikane i militæret. Der er ingen tredjepart, som et offer kan henvende sig til retfærdighed, hvis den foreskrevne procedure til håndtering af klager over seksuel chikane giver utilfredsstillende resultater. I mange tilfælde kan offeret blive i fokus for uønsket opmærksomhed og efterforskning. Selvom det er forbudt af amerikansk militærpolitik, befinder ofre, der klager over seksuel chikane, undertiden sig mod i nogle enheder.
Der er dog andre rapporter fra kvinder, der insisterer på, at seksuel chikane ikke længere er et problem i deres enheder. Mere til det punkt, de forklarer, at der er en"Zero Tolerance" -politik over for seksuel chikane i militæret, og at den strengt håndhæves af deres kommandokæde. Forskellen er klart, kommandokæden. I de enheder, hvis befalere selv har godkendt nul -tolerancepolitikken, lærer tropperne hurtigt, at de er seriøse og generelt vil ændre deres opførsel i overensstemmelse hermed. Hvor kommandører kun giver læbtjeneste til nul -tolerancepolitikken, forstås deres mangel på reelt engagement hurtigt af dem under deres kommando.
Department of Defense anerkender den trussel, som seksuel chikane i militæret udgør for selve militærets integritet, og er forpligtet til at afslutte den. Ud over nul -tolerancepolitikken kan befalere, der seksuelt chikanere dem under deres kommando, stole på hård behandling, ligesom de, der viser sig at have tilladt det inden for deres kommandoer, selvom de selv ikke deltog.