¿Qué tan común es el acoso sexual en el ejército?
El acoso sexual en el ejército es bastante común, pero su incidencia exacta entre las fuerzas estadounidenses es imposible de determinar porque muchos casos nunca se informan. Los informes de primera mano de algunos miembros del servicio sugieren que el problema es de naturaleza epidémica. Otros, sin embargo, informan que el problema rara vez ocurre en sus unidades. Estos últimos informes generalmente hacen referencia a políticas de "sin tolerancia" en sus unidades y líderes que toman la política en serio.
El acoso sexual es un problema que ocurre en toda la sociedad, pero más comúnmente dentro de entornos organizados; Es más probable que una persona sea acosada sexualmente por alguien en el trabajo o en la escuela que por un vecino. En la mayoría de los casos, el acosador aprovecha una desigualdad en la relación de poder que tiene con la víctima. Por ejemplo, el acoso sexual en el lugar de trabajo con frecuencia implica un supervisor que acosa un subordinado. El ejército, con sus estrictas jerarquías de rango, es un caldo de cultivo ideal para el acoso sexualent. Sin embargo, se entiende que el acoso sexual en el ejército es un problema no solo para la víctima, sino también para los militares en sí, porque el acoso sexual destruye la confianza y el compromiso de las obras militares tan difíciles de inculcar en sus miembros.
Como en la vida civil, el acoso sexual en los militares toma muchas formas diferentes. El más común es el acoso de las mujeres por parte de los hombres, pero hay casos de mujeres que acosan a los hombres. Un porcentaje menor de casos de acoso sexual involucra a hombres acosando a otros hombres o mujeres acosando a otras mujeres.
Cuando tiene lugar en el mundo civil en la mayoría de los países occidentales, el acoso sexual a veces constituye un acto criminal y puede ser procesado. Sin embargo, más comúnmente, la ley impide que los empleadores permitan acoso sexual en sus lugares de trabajo, y requiere que respondan seriamente a los cargos presentados por sus empleados. Si una quejaEl empleado de ING no está satisfecho con la respuesta de su empleador, hay una serie de opciones disponibles para ella, incluida la presentación de una demanda, todo lo cual expondría al empleador a vergüenza, así como un costo significativo. Las instituciones académicas también establecen y hacen cumplir políticas estrictas sobre el acoso sexual.
Sin embargo,tales alternativas civiles no están disponibles para las víctimas de acoso sexual en el ejército. No hay un tercero a quien una víctima pueda recurrir por la justicia si el procedimiento prescrito para manejar quejas de acoso sexual producen resultados insatisfactorios. En muchos casos, la víctima puede convertirse en el foco de atención e investigación no deseadas. Aunque está prohibido por la política militar estadounidense, las víctimas que se quejan de acoso sexual a veces se encuentran represalias en algunas unidades.
Sin embargo, hay otros informes de mujeres que insisten en que el acoso sexual ya no es un problema en sus unidades. Más concretamente, explican que hay unPolítica de "tolerancia cero" hacia el acoso sexual en el ejército, y que es estrictamente aplicada por su cadena de mando. La diferencia, claramente, es la cadena de mando. En aquellas unidades cuyos comandantes han respaldado la política de tolerancia cero, las tropas rápidamente aprenden que son serios y generalmente modificarán su comportamiento en consecuencia. Donde los comandantes dan servicio de labios solo a la política de tolerancia cero, su falta de compromiso real es rápidamente entendido por aquellos bajo su mando.
El Departamento de Defensa reconoce la amenaza de acoso sexual en el ejército pose para la integridad de los propios militares, y se compromete a terminar con él. Además de la política de tolerancia cero, los comandantes que acosan sexualmente a los que están bajo su mando pueden contar con un trato duro, al igual que aquellos que pueden haberlo permitido dentro de sus comandos, incluso si ellos mismos no participaron.