軍隊のセクシャルハラスメントはどの程度一般的ですか？

軍隊でのセクシャルハラスメントはかなり一般的ですが、アメリカ軍の間での正確な発生率は、非常に多くの症例が報告されないため、判断することは不可能です。一部のサービスメンバーからの直接の報告は、この問題が自然の流行であることを示唆しています。 しかし、他の人は、問題がユニットでめったに発生しないと報告しています。 これらの後者のレポートは、通常、ポリシーを真剣に受け止めるユニットとリーダーの「寛容なし」ポリシーを参照しています。人は、隣人よりも職場や学校の誰かから性的嫌がらせを受ける可能性が高くなります。ほとんどの場合、嫌がらせ者は、被害者との権力関係の不平等を利用しています。たとえば、職場でのセクシャルハラスメントには、頻繁に下院に嫌がらせをする監督者が含まれます。軍隊は、その厳格な階層を備えた、セクシャルハラスの理想的な繁殖地ですent。 それにもかかわらず、軍隊のセクシャルハラスメントは犠牲者だけでなく、軍隊自体にとって問題であると理解されています。セクシャルハラスメントは、軍隊がそのメンバーに浸透させるために懸命に働く信頼とコミットメントを破壊するためです。 最も一般的なのは男性による女性の嫌がらせですが、女性が男性に嫌がらせをしている事例があります。 セクシャルハラスメント事件のごく一部は、他の男性に嫌がらせをしたり、他の女性に嫌がらせをしたりする女性が含まれます。

それがほとんどの西洋諸国で民間の世界で起こったとき、セクシャルハラスメントは時々犯罪行為を構成し、起訴される可能性があります。 しかし、より一般的には、法律は雇用主が職場でのセクシャルハラスメントを許可することを命じ、従業員が提起した告発に真剣に対応することを要求しています。 不平を言うならING従業員は雇用主の対応に不満を抱いており、訴訟の提出など、多くの選択肢が利用可能です。これらはすべて、雇用主を恥ずかしさにさらすだけでなく、かなりの費用を発揮します。同様に、学術機関はセクシャルハラスメントに関する厳格な政策を確立し、実施します。

ただし、このような民間人の代替手段は、軍隊のセクシャルハラスメントの犠牲者には利用できません。 セクシャルハラスメントの苦情を処理するための処方手続きが不満足な結果をもたらす場合、被害者が正義を求めることができる第三者はいません。多くの場合、被害者は望ましくない注意と調査の焦点になる可能性があります。 アメリカの軍事政策によって禁止されていますが、セクシャルハラスメントについて不平を言う犠牲者は、一部のユニットで報復されることがあります。

しかし、セクシャルハラスメントはもはやユニットの問題ではないと主張する女性からの他の報告があります。 さらに重要なことに、彼らはaがあることを説明しています軍隊におけるセクシャルハラスメントに対する「ゼロトレランス」政策、およびそれが彼らの指揮系統によって厳密に施行されているという政策。違いは、明らかに、指揮系統です。司令官がゼロトレランスポリシーを支持しているユニットでは、軍隊はすぐに彼らが深刻であることを知り、それに応じて行動を変更します。司令官がゼロトレランスポリシーにのみリップサービスを提供する場合、実際のコミットメントの欠如は、彼らの指揮下にある人々によってすぐに理解されます。

国防総省は、軍隊自体の誠実さを求めて軍隊における脅威のセクシャルハラスメントを認識し、それを終わらせることを約束しています。ゼロトレランスポリシーに加えて、自分の指揮下にある人々に性的に嫌がらせをしている司令官は、たとえ彼ら自身が参加しなかったとしても、彼らの命令の範囲内でそれを許可したことがわかったように、厳しい扱いに頼ることができます。