군대에서 성희롱은 얼마나 흔한가요?

군대의 성희롱은 상당히 일반적이지만, 많은 사례가보고되지 않기 때문에 미국군의 정확한 발병률은 결정하기가 불가능합니다. 일부 서비스 회원의 직접적인 보고서에 따르면이 문제는 본질적으로 전염병이라고합니다. 그러나 다른 사람들은 문제가 자신의 단위에서 거의 발생하지 않는다고보고합니다. 이 후자의 보고서는 일반적으로 정책을 진지하게 받아들이는 단위와 지도자의“관용 없음”정책을 참조합니다.

성희롱은 사회 전반에 걸쳐 발생하는 문제이지만 가장 일반적으로 조직화 된 환경 내에서 발생합니다. 사람은 이웃보다 직장이나 학교에있는 누군가가 성희롱을 당할 가능성이 더 높습니다. 대부분의 경우, 괴롭힘자는 피해자와의 권력 관계에서 불평등을 이용합니다. 예를 들어, 직장에서의 성희롱은 종종 부하 직원을 괴롭히는 감독관이 포함됩니다. 엄격한 계층 구조를 가진 군대는 성희롱을위한 이상적인 번식지입니다.ent. 그럼에도 불구하고, 군대의 성희롱은 피해자뿐만 아니라 군대 자체에게는 문제라는 것을 이해하고 있습니다. 성희롱은 신뢰와 헌신을 파괴하기 때문에 군대가 회원들에게 심어주기가 너무 열심히 일하기 때문에 군대의 성희롱은 여러 가지 형태를 취합니다. 가장 흔한 것은 남성에 의한 여성의 괴롭힘이지만 남성을 괴롭히는 여성의 사례가 있습니다. 성희롱 사건의 적은 비율은 다른 남성을 괴롭히는 남성이나 다른 여성을 괴롭히는 여성을 포함합니다.

대부분의 서구 국가의 민간 세계에서 일어날 때, 성희롱은 때때로 범죄 행위를 구성하며 기소 될 수 있습니다. 그러나 더 일반적으로 법률은 고용주가 직장에서 성희롱을 허용하는 것을 허용하지 않으며 직원들이 가져온 고발에 심각하게 대응해야합니다. 불만이있는 경우ING 직원은 고용주의 응답에 불만을 표명하며, 소송을 제기하는 등 여러 가지 옵션이 제공됩니다.이 모든 옵션은 모두 고용주에게 당황하고 상당한 비용을 드러 낼 수 있습니다. 학술 기관도 마찬가지로 성희롱에 대한 엄격한 정책을 확립하고 시행합니다.

그러나

이러한 민간인 대안은 군대의 성희롱 피해자에게는 이용할 수 없습니다. 성희롱 불만을 처리하기위한 규정 된 절차가 불만족스러운 결과를 얻는 경우 피해자가 정의를 위해 정의를 돌릴 수있는 제 3자는 없습니다. 많은 경우에, 피해자는 원치 않는 관심과 조사의 초점이 될 수 있습니다. 미군의 정책에 의해 금지되지만 성희롱에 대해 불평하는 피해자는 때때로 일부 부대에서 보복을 발견합니다.

그러나

그러나 성희롱은 더 이상 자신의 부대에서 문제가되지 않는다고 주장하는 여성의 다른 보고서가 있습니다. 그 시점까지, 그들은 그가 있다고 설명합니다군대의 성희롱에 대한“제로 관용”정책은 그들의 명령 체인에 의해 엄격하게 시행되고 있습니다. 분명히 차이점은 명령 체인입니다. 사령관이 자신들이 무관 용 정책을 승인 한 유닛에서, 부대는 신속하게 자신이 심각하다는 것을 신속하게 알게되며, 일반적으로 그에 따라 행동을 수정할 것입니다. 사령관이 립 서비스를 제로 관용 정책에만 제공하는 경우, 실제 헌신의 부족은 지휘하에있는 사람들에 의해 신속하게 이해됩니다.

국방부는 군대 자체의 무결성에 대한 군사 포즈의 성희롱 위협을 인정하고 그것을 끝내기 위해 노력하고있다. 무관 용 정책 이외에도, 자신의 명령에 따른 사람들을 성적으로 괴롭히는 사령관은 가혹한 대우에 의존 할 수 있습니다.