Was kann ich von einer Bewerbung für eine Bundesbeschäftigung erwarten?
Die US-Regierung ist der größte Arbeitgeber in den Vereinigten Staaten, mit Jobs, die von Büro- und allgemeinen Arbeitskräften über qualifizierte Techniker bis hin zu Feldspezialisten und Führungskräften der oberen Ebene reichen. Trotzdem ist die Bewerbung für eine Anstellung beim Bund kein schnelles oder einfaches Verfahren, weshalb Sie darauf vorbereitet sein müssen. Anträge auf Bundesbeschäftigung erfordern eine Vielzahl von Informationen und so viele Details, wie Sie zur Verfügung stellen können. Dieser Ansatz ist genau das Gegenteil von dem, was Sie über die Jobsuche gelernt haben. Daher ist Ihr einseitiger Standard-Lebenslauf möglicherweise nicht geeignet.
Der erste Schritt besteht darin, die Stellenanzeige zu finden und zu lesen. Dies ist eine detaillierte Erklärung, die Berufsbezeichnung und -beschreibung, Gehaltsspanne, Dienstort und Hintergrundanforderungen für Bewerber enthält. Stellenanzeigen können online gefunden werden, aber einige Agenturen haben möglicherweise Anzeigen auf ihren eigenen Websites. Wenn Sie in einem bestimmten Büro oder einer bestimmten Agentur arbeiten möchten, rufen Sie sie an oder besuchen Sie sie, um herauszufinden, wie sie ihre Stellenausschreibungen veröffentlichen.
Lesen und verstehen Sie die Stellenausschreibung gründlich. Das Übersehen von Details hier kostet Sie viel Zeit und Mühe, wenn Sie sich für eine Stelle bewerben, für die Sie nicht qualifiziert sind. Die offenen Termine für die Stellenausschreibung geben den Zeitraum an, in dem Bewerbungspakete angenommen werden. Ihre Bewerbung muss vor dem Einsendeschluss eingereicht werden. Notieren Sie sich unbedingt die Ankündigungsnummer für die Stelle, da Sie diese Nummer in Ihrer Bewerbung eintragen müssen. Wenn ein Test für die Position erforderlich ist, finden Sie die Testinformationen in der Stellenanzeige. Drucken Sie die Ankündigung nach Möglichkeit aus und sammeln Sie die erforderlichen Informationen, bevor Sie mit der Bewerbung beginnen.
Das OF-612 ist ein grundlegendes Antragsformular für eine Anstellung auf Bundesebene, in dem Name, Anschrift, Geburtsdatum, Sozialversicherungsnummer und andere Kontakt- und Hintergrundfragen abgefragt werden. Die meisten Bundesbehörden akzeptieren die OF-612-Bewerbung, prüfen Ihre Stellenausschreibung jedoch immer auf zusätzliche Anforderungen. Ihr Bewerbungspaket ist Ihr erster Eindruck bei der Agentur. Überprüfen Sie daher immer, ob Rechtschreibfehler vorliegen. Wenn Sie einen OF-612 verwenden, der auf Ihrem Computer gespeichert ist, aktualisieren Sie ihn jedes Mal, wenn Sie den Antrag bei einer neuen Agentur einreichen. Tragen Sie immer die Nummer der Stellenanzeige in Ihre Bewerbung ein und bewahren Sie eine Sicherungskopie auf, falls Sie zu einem Vorstellungsgespräch angerufen werden.
Für die meisten Anträge auf Bundesebene müssen Sie eine Erklärung zu Kenntnissen, Fähigkeiten, Fertigkeiten und anderen Merkmalen, abgekürzt als KSA oder KSAO, auf der Stellenausschreibung einreichen. Dies ist im Allgemeinen eine narrative Aussage, die Ihre Arbeitserfahrung oder Ausbildung in Bezug auf eine bestimmte Fähigkeit beschreibt, die für die Position erforderlich ist. Ihre KSAO-Aussagen können Ihre gesamte Bewerbung beeinflussen oder beeinträchtigen. Daher ist es äußerst wichtig, diesem Abschnitt viel Zeit und Überlegungen zu widmen. In der Stellenausschreibung werden spezifische Fähigkeiten aufgeführt, die die Einstellungsbehörden für Ihre Bewerbung benötigen. In der KSA-Erklärung möchten Sie diese Fähigkeiten ansprechen, indem Sie alle Ausbildungen, Schulungen oder Erfahrungen beschreiben, die Ihnen diese Fähigkeiten verliehen haben.
Die meisten Stellen auf Bundesebene werden nach einem Verdienstsystem besetzt. Dies bedeutet, dass Sie entsprechend Ihrer Qualifikation für die Position eingestuft werden, unabhängig von Rasse, Geschlecht oder anderen nicht beitragsrelevanten Faktoren. Wenn Sie Ihr Bewerbungspaket einreichen oder online einreichen, wird es zuerst von einem Personalspezialisten überprüft. Ihre Bewerbung wird mit einer Liste der erforderlichen berufsbezogenen Fähigkeiten verglichen, und der Spezialist entscheidet, ob Sie berechtigt oder nicht berechtigt sind. Alle teilnahmeberechtigten Bewerber erhalten dann Punkte basierend auf ihrer Erfahrung oder Ausbildung. Diese Informationen stammen größtenteils aus den von Ihnen bereitgestellten KSAO-Aussagen. Stellen Sie daher sicher, dass Sie alle relevanten Informationen enthalten. Sobald alle Bewerber bewertet wurden, wird eine Liste der bestplatzierten Bewerber an die Personalagentur gesendet.
Normalerweise interviewt die Agentur eine Reihe von Kandidaten, die oben auf der Liste stehen. Ein Bewerbungsgespräch auf Bundesebene ähnelt einem Bewerbungsgespräch im privaten Sektor. Möglicherweise haben Sie mehr als ein Interview, und Sie werden möglicherweise gebeten, einem Drogentest, einer körperlichen Untersuchung und einer Hintergrunduntersuchung zuzustimmen, falls diese angeheuert werden. Nach Abschluss der Befragungen bietet der Anstellungsbeamte dem ausgewählten Bewerber die Stelle in der Regel per Telefonanruf an. Wenn Sie nicht ausgewählt wurden, erhalten Sie eine Benachrichtigung über die Ergebnisse per E-Mail.
Es ist wichtig daran zu denken, nicht mit dem Prozess frustriert zu werden. Federal Jobs sind sehr wettbewerbsintensiv. Nehmen Sie sich ein paar Minuten Zeit, um Ihr gesamtes Bewerbungspaket ein letztes Mal zu überprüfen, bevor Sie es einreichen, und warten Sie auf eine Antwort. Der Einstellungsprozess von Anfang bis Ende kann für einige Positionen mehrere Monate dauern. Während Sie darauf warten, etwas von einer Agentur zu hören, ist es eine gute Idee, sich weiterhin für andere Jobs zu bewerben. Das Bewerbungsverfahren des Bundes wird von Mal zu Mal einfacher. Stellenausschreibungen werden täglich aktualisiert, bewerben Sie sich also weiterhin um neue Stellen, sobald sie offen sind.