Was ist ein überstundenfreier Mitarbeiter?
Ein freigestellter Arbeitnehmer, der auch nur als freigestellter Arbeitnehmer bezeichnet wird, ist ein Arbeitnehmer, der von keinerlei staatlichen Bestimmungen über die Zahlung von Überstundenvergütungen an Arbeitnehmer erfasst wird. Während das Arbeitsrecht in verschiedenen Ländern davon abweicht, wie ein Arbeitnehmer mit diesem Status eingestuft wird, enthalten die meisten zumindest einige Richtlinien, anhand derer festgestellt werden kann, ob eine bestimmte Stelle von der Überstundenvergütung befreit werden kann. Die meisten dieser Vorschriften und Richtlinien haben mit der Art der ausgeführten Arbeit und der Häufigkeit des Entgelts zu tun.
Um als überstundenfreier Arbeitnehmer zu gelten, ist es in den meisten Ländern arbeitsrechtlich vorgeschrieben, dass der betreffende Arbeitnehmer eine bestimmte Art von Gehalt erhält, anstatt einen Stundensatz zu erhalten. In einigen Ländern ist es auch erforderlich, dass die bezahlte Person wöchentlich oder zweiwöchentlich bezahlt wird, obwohl es möglicherweise Bestimmungen für die monatliche Bezahlung des bezahlten Mitarbeiters gibt. Es ist nicht ungewöhnlich, dass Vorschriften auch ein Mindestgehalt festlegen, das verdient werden muss, bevor der Arbeitnehmer als von Überstunden befreit eingestuft werden kann.
Neben der Einstufung als Angestellter, der mindestens das gesetzlich vorgeschriebene Mindestgehalt erhält, um als überstundenfrei eingestuft zu werden, sind in der Regel weitere Kriterien zu erfüllen. Ein häufiges Beispiel sind Personen, die eine Aufsichts- oder Führungsrolle innehaben. Bestimmungen in einer Reihe von Ländern verlangen, dass der Manager die Funktion von mindestens zwei Mitarbeitern überwacht, um vom Erhalt von Überstundenvergütungen befreit zu sein. Eine zweite Möglichkeit besteht darin, dass eine Person, die Arbeiten ausführt, für die bestimmte Kenntnisse und Fähigkeiten erforderlich sind, z. B. ein Lehrer oder ein Künstler, ein direktes Gehalt erhalten kann, das keine Bestimmungen zur Bezahlung von Überstunden enthält.
Außendienstmitarbeiter sind oft von Überstunden befreit. Stattdessen erhalten sie ein Gehalt und eine Provision für ihre Bemühungen. Während ein Arbeitgeber verlangen kann, dass er die nach den einschlägigen Arbeitsgesetzen als üblich geltende Anzahl von Stunden arbeitet, werden zusätzliche Stunden, die der Verkäufer einrechnet, nicht zusätzlich in Form von Überstundenvergütungen vergütet. Dies bedeutet, dass der angestellte Verkäufer keine zusätzliche Überstundenvergütung erhält, wenn er zum und vom Kundenstandort reist oder sich entscheidet, nach diesen normalen Arbeitszeiten nach Leads zu suchen.
Es ist wichtig zu beachten, dass das, was in einer Nation als befreiend für Überstunden gilt, in anderen Ländern möglicherweise nicht erlaubt ist. Aus diesem Grund ist es wichtig, dass Unternehmen über die geltenden Arbeitsgesetze auf dem Laufenden bleiben, die in Bereichen gelten, in denen sie Geschäftsbetriebe betreiben, und diese Vorschriften konsequent einhalten. Andernfalls kann es zu einer Untersuchung kommen, bei der der Arbeitgeber Mitarbeiter, die die Kriterien für die Freistellung von Überstunden nicht erfüllen, zur Zahlung von Rückvergütungen verpflichten muss. Außerdem können Bußgelder und Strafen verhängt werden, wenn die Mitarbeiter nicht korrekt eingestuft werden.