残業免除従業員とは何ですか？

単に免除従業員とも呼ばれる、残業免除従業員は、労働者への残業手当の支払いに関連するいかなる種類の政府規定の対象でもありません。 さまざまな国の雇用法では、このステータスの従業員の分類方法が異なりますが、ほとんどの場合、特定の職位が残業手当の免除の対象となるかどうかを判断するためのガイドラインを少なくとも提供しています。 これらの規制とガイドラインのほとんどは、実行される作業の種類と給与の頻度に関係しています。

残業免除の従業員と見なされるために、ほとんどの国の労働法は、問題の従業員が時間給を支払われるのではなく、何らかのタイプの給与を受け取ることを要求しています。 一部の国では、月給で給与を支払っている従業員に支給する規定がある場合もありますが、給与を支払っている個人に毎週または隔週で給料を支払うことを要求しています。 従業員が時間外の免除とみなされる前に獲得する必要がある最低給与も確立することは、規制にとって珍しいことではありません。

残業の免除と見なされるために少なくとも法律で必要とされる最低賃金を受け取る給料従業員としての分類に加えて、通常、満たさなければならない追加の基準があります。 一般的な例の1つは、監督または管理の役割で機能する個人に関係しています。 多くの国の規制では、残業代の支払いを免除するために、マネージャーが少なくとも2人の従業員の機能を監督することが義務付けられています。 2番目のオプションは、教師やアーティストなど、特定の知識とスキルを必要とする仕事を行う個人が、残業手当の規定を含まない定額給与を受け取ることです。

多くの場合、外部の営業担当者は残業免除されます。 代わりに、彼らは彼らの努力に対して給料とある種の手数料を受け取ります。 雇用主は、関連する労働法に基づいて標準とみなされる時間数で働くことを要求する場合がありますが、営業担当者が追加した時間は、残業手当の形で追加の報酬の対象にはなりません。 つまり、給料を支払った営業担当者は、顧客の場所に出入りするとき、またはそれらの標準的な勤務時間後にリードを調査することを選択するときに、追加の残業補償を受け取りません。

ある国では残業免除とみなされるものは、他の国では許可されない可能性があることに注意することが重要です。 このため、企業が事業施設を運営する地域に適用される現行の労働法を最新の状態に保ち、これらの規制を一貫して遵守することが不可欠です。 そうしないと、残業免除ステータスの基準に適合しない従業員に給与を払い戻すことを雇用者に要求する調査につながる可能性があり、従業員を正確に分類しなかった場合は罰金および罰則の対象となる可能性があります。