Co je zaměstnanec přesčas?

Známý jednoduše jako osvobozený zaměstnanec, zaměstnanec přesčas je osvobozen od práce přesčas, na kterou se nevztahují žádné vládní předpisy vztahující se k výplatě přesčasů pracovníkům. Zatímco pracovní zákony v různých zemích se liší v tom, jak klasifikovat zaměstnance s tímto statusem, většina z nich poskytuje alespoň některé pokyny pro určení, zda dané pracovní místo splňuje podmínky pro osvobození od odměny za přesčasy. Většina z těchto předpisů a pokynů se týká typu vykonávané práce a četnosti odměňování.

Aby byl zaměstnanec ve většině zemí považován za zaměstnance osvobozeného od přesčasů, vyžaduje, aby dotyčný zaměstnanec musel dostávat určitý druh platu, než aby mu byla vyplacena hodinová sazba. Některé země také požadují, aby byla placená osoba vyplácena týdně nebo dvakrát týdně, ačkoli mohou existovat ustanovení pro vyplácení placeného zaměstnance měsíčně. Není neobvyklé, že předpisy rovněž stanoví minimální plat, který musí být vydělán, než bude zaměstnanec považován za osvobozený od práce přesčas.

Kromě klasifikace jako placeného zaměstnance, který pobírá alespoň minimální mzdu vyžadovanou zákonem, aby byl považován za osvobozený přesčas, existují obvykle další kritéria, která musí být splněna. Jeden běžný příklad se týká osob, které fungují v roli dohledu nebo řízení. Předpisy v několika zemích vyžadují, aby vedoucí pracovník dohlížel na funkci nejméně dvou zaměstnanců, aby byl osvobozen od pobírání přesčasů. Druhou možností je, že jednotlivec, který vykonává práci vyžadující specifické znalosti a soubory dovedností, jako je učitel nebo umělec, může obdržet rovný plat, který nezahrnuje žádné ustanovení o platu za přesčasy.

Externí prodejci jsou často přesčas osvobozeni. Místo toho dostávají za své úsilí plat plus nějaký typ provize. Zatímco zaměstnavatel může požadovat, aby odpracovali počet hodin, který je podle příslušných pracovněprávních předpisů považován za standardní, žádné dodatečné hodiny, které prodává prodávající, nepodléhají dodatečné náhradě ve formě odměny za přesčasy. To znamená, že platený prodejce neobdrží dodatečnou kompenzaci za přesčasy, pokud cestuje do a ze zákaznických míst nebo si vybírá výzkumné potenciály po těchto standardních pracovních hodinách.

Je důležité poznamenat, že to, co je v jednom národě považováno za přesčasové, nemusí být povoleno v jiných zemích. Z tohoto důvodu je nezbytné, aby společnosti zůstaly v souladu se současnými pracovními zákony, které platí v oblastech, kde provozují obchodní zařízení, a tyto předpisy důsledně dodržují. Pokud tak neučiní, může to vést k vyšetřování, které vyžaduje, aby zaměstnavatel vydal zpětné odměny zaměstnancům, kteří nesplňují kritéria pro status osvobození přesčas, a mohou také být pokutováni a pokutováni za neprovedení přesné klasifikace zaměstnanců.