Wat is een werknemer met vrijstelling van overuren?

Ook bekend als een vrijgestelde werknemer, is een werknemer die is vrijgesteld van overuren, een werknemer die niet wordt gedekt door enige vorm van overheidsbepalingen die betrekking hebben op de betaling van overuren aan werknemers. Hoewel de arbeidswetgeving in verschillende landen varieert in de manier waarop een werknemer met deze status moet worden geclassificeerd, bieden de meeste ten minste enkele richtlijnen om te bepalen of een bepaalde functie in aanmerking komt voor vrijstelling van overwerk. De meeste van deze voorschriften en richtlijnen hebben te maken met het soort uitgevoerde werkzaamheden en de frequentie van het loon.

Om als werknemer te worden beschouwd die voor overuren is vrijgesteld, vereisen arbeidswetten in de meeste landen dat de werknemer in kwestie een soort salaris moet ontvangen in plaats van een uurtarief. Sommige landen eisen ook dat de werknemer wekelijks of tweewekelijks wordt betaald, hoewel er voorzieningen kunnen zijn voor het betalen van de werknemer op maandelijkse basis. Het is niet ongebruikelijk dat voorschriften ook een minimumloon vaststellen dat moet worden verdiend voordat de werknemer als vrijgesteld kan worden beschouwd.

Naast de classificatie als werknemer in loondienst die ten minste het wettelijk verplichte minimumloon ontvangt om als overwerk te worden beschouwd, zijn er meestal aanvullende criteria waaraan moet worden voldaan. Een veel voorkomend voorbeeld heeft te maken met personen die een toezichthoudende of managementfunctie vervullen. Regelgeving in een aantal landen vereist dat de manager toezicht houdt op de functie van ten minste twee werknemers om te worden vrijgesteld van het ontvangen van overuren. Een tweede optie is dat een persoon die werk verricht waarvoor specifieke kennis en vaardigheden vereist zijn, zoals een leraar of een kunstenaar, een recht salaris ontvangt dat geen bepalingen voor overuren bevat.

Verkopers van buitenaf zijn vaak vrijgesteld van overuren. In plaats daarvan ontvangen ze een salaris plus een soort commissie voor hun inspanningen. Hoewel een werkgever kan eisen dat zij het aantal uren werken dat volgens de relevante arbeidswetgeving als standaard wordt beschouwd, zijn extra uren die door de verkoper worden ingevoerd niet onderworpen aan een aanvullende vergoeding in de vorm van overuren. Dit betekent dat de verkoper geen extra overwerkvergoeding ontvangt bij het reizen naar en van klantlocaties of bij het kiezen van onderzoeksdraden na die standaard werkuren.

Het is belangrijk op te merken dat wat in de ene natie als vrijgesteld wordt beschouwd, in andere landen mogelijk niet is toegestaan. Om deze reden is het van essentieel belang dat bedrijven op de hoogte blijven van de huidige arbeidswetten die van toepassing zijn in gebieden waar ze bedrijfsfaciliteiten exploiteren en die voorschriften consequent naleven. Als u dit niet doet, kan dit leiden tot een onderzoek dat de werkgever verplicht om achteraf loon uit te geven aan werknemers die niet voldoen aan de criteria voor vrijstelling voor overwerk en kunnen ook boetes en boetes worden opgelegd wegens het niet nauwkeurig classificeren van de werknemers.