Vad är en övertidsanställd anställd?

Även känd som en undantagen anställd, är en övertidsanställd anställd en som inte omfattas av någon typ av statliga bestämmelser som avser betalning av övertidslön till arbetare. Medan anställningslagarna i olika länder varierar i hur man klassificerar en anställd med denna status, ger de flesta åtminstone vissa riktlinjer för att avgöra om en given jobbposition kvalificerar sig för undantag från övertidslön. De flesta av dessa förordningar och riktlinjer har att göra med den typ av arbete som utförts och lönefrekvensen.

För att betraktas som en övertidsanställd, kräver arbetslagar i de flesta nationer att den anställda i fråga måste få någon typ av lön snarare än att få en timpris. Vissa nationer kräver också att den tjänstemän som betalas varje vecka eller två veckor, även om det kan finnas bestämmelser för att betala den tjänstemän varje månad. Det är inte ovanligt att förordningar också skapar en minimilön som måste tjänas före eMployee kan betraktas som övertidsbefrielse.

Tillsammans med klassificeringen som en tjänsteman som får åtminstone den minsta lön som krävs enligt lag för att betraktas som övertidsbegränsad, finns det vanligtvis ytterligare kriterier som måste uppfyllas. Ett vanligt exempel har att göra med individer som fungerar i en tillsyns- eller ledningsroll. Förordningar i ett antal nationer kräver att chefen övervakar funktionen hos minst två anställda för att vara undantagna från att få övertidslön. Ett andra alternativ är att en person som utför arbete som kräver specifika kunskaper och kompetensuppsättningar, till exempel en lärare eller en konstnär, kan få en rak lön som inte inkluderar några bestämmelser för övertidslön.

Utanför säljare är ofta övertidsbefriade. Istället får de en lön plus någon typ av provision för sina ansträngningar. Medan en arbetsgivare kan kräva att de arbetar med domarnaER av timmar som anses vara standard enligt relevanta arbetslagar, är eventuella ytterligare timmar som säljs som säljs inte föremål för ytterligare ersättning i form av övertidslön. Detta innebär att den lönade säljaren inte får ytterligare övertidskompensation när man reser till och från kundplatser eller väljer att undersöka leads efter dessa standardarbetstid.

Det är viktigt att notera att det som anses övertidsbefrielse i en nation kanske inte tillåts i andra länder. Av denna anledning är det viktigt för företag att förbli uppdaterad om nuvarande arbetslagar som gäller i områden där de driver affärsanläggningar och uppfyller dessa förordningar konsekvent. Underlåtenhet att göra det kan leda till en utredning som kräver att arbetsgivaren utfärdar tillbaka lön till anställda som inte passar kriterierna för övertidsbefriad status och kan också bli föremål för böter och påföljder för att inte exakt klassificera de anställda.