Vad är en anställd med undantag för övertid?

Också känd helt enkelt som en undantagen anställd, en övertidsfriare anställd är en som inte täcks av någon typ av statliga bestämmelser som avser betalning av övertidslön till arbetare. Medan anställningslagar i olika länder varierar i hur man klassificerar en anställd med denna status, ger de flesta åtminstone några riktlinjer för att fastställa om en viss arbetsplats är berättigad till undantag från övertidslön. De flesta av dessa förordningar och riktlinjer har att göra med typen av utfört arbete och lönefrekvensen.

För att betraktas som en övertidsfri arbetstagare kräver arbetslagstiftning i de flesta länder att den aktuella arbetstagaren måste få någon typ av lön snarare än att få en timperiod. Vissa länder kräver också att den tjänstemannen betalas varje vecka eller varannan vecka, även om det kan finnas bestämmelser för att betala den tjänsteman varje månad. Det är inte ovanligt att föreskrifter också fastställer en minimilön som måste tjänas innan arbetstagaren kan anses övertidsfri.

Tillsammans med klassificeringen som en tjänsteman som får minst den minimilön som lagen kräver för att betraktas som övertidsfrihet finns det vanligtvis ytterligare kriterier som måste uppfyllas. Ett vanligt exempel har att göra med individer som fungerar i en tillsyns- eller ledningsroll. Förordningar i ett antal nationer kräver att chefen övervakar funktionen för minst två anställda för att vara undantagen från att erhålla övertidslön. Ett andra alternativ är att en person som utför arbete som kräver specifika kunskaper och färdigheter, som en lärare eller en konstnär, kan få en rak lön som inte innehåller några bestämmelser för övertidslön.

Utomhusförsäljare är ofta undantagna. Istället får de en lön plus någon typ av provision för sina ansträngningar. Medan en arbetsgivare kan kräva att de arbetar det antal timmar som anses vara standard enligt relevant arbetslagstiftning, är eventuella extra timmar som säljaren har lagt in inte föremål för ytterligare kompensation i form av övertidslön. Detta innebär att den tjänsteman som säljaren inte får extra övertidskompensation när man reser till och från kundplatser eller väljer att undersöka ledningar efter dessa vanliga arbetstider.

Det är viktigt att notera att vad som anses undantaget för övertid i en nation inte får tillåtas i andra länder. Av detta skäl är det viktigt att företag håller sig uppdaterade om gällande arbetslagar som gäller i områden där de driver affärsanläggningar och följer dessa bestämmelser konsekvent. Underlåtenhet att göra det kan leda till en utredning som kräver att arbetsgivaren utfärdar tillbaka lön till anställda som inte uppfyller kriterierna för övertidsfrihet och kan också bli föremål för böter och påföljder för underlåtenhet att klassificera de anställda.