Hvad er en medarbejder med overtids fritaget?

Også kendt simpelthen som en fritaget medarbejder, er en medarbejder, der er undtaget medarbejder, en, der ikke er dækket af nogen form for statslige bestemmelser, der vedrører betaling af overtidsløn til arbejdstagere. Mens ansættelseslove i forskellige lande varierer i, hvordan man klassificerer en medarbejder med denne status, giver de fleste mindst nogle retningslinjer for at bestemme, om en given jobposition kvalificerer sig til fritagelse fra overtidsløn. De fleste af disse regler og retningslinjer har at gøre med den udførte type arbejde og frekvensen af ​​løn.

For at blive betragtet som en overtids fritaget medarbejder kræver arbejdslovgivningen i de fleste nationer, at den pågældende medarbejder skal modtage en eller anden form for løn i stedet for at blive betalt en timepris. Nogle nationer kræver også, at den lønnede person skal betales ugentligt eller hver uge, skønt der kan være bestemmelser for at betale den lønmodtagne medarbejder på månedlig basis. Det er ikke usædvanligt, at regler også opretter en minimumsløn, der skal optjenes før EMployee kan betragtes som overtids fritaget.

Sammen med klassificeringen som en lønmodtager, der mindst modtager den minimale løn, der kræves i loven til at blive betragtet som undtagen overtid, er der normalt yderligere kriterier, der skal være opfyldt. Et almindeligt eksempel har at gøre med enkeltpersoner, der fungerer i en tilsyns- eller ledelsesrolle. Forordninger i en række nationer kræver, at manageren fører tilsyn med funktionen af ​​mindst to ansatte for at være fritaget for at modtage overtidsløn. En anden mulighed er, at en person, der udfører arbejde, der kræver specifik viden og færdigheder, såsom en lærer eller en kunstner, kan modtage en lige løn, der ikke inkluderer bestemmelser om overtidsløn.

Udenfor sælgere er ofte fritaget for overtid. I stedet modtager de en løn plus en eller anden form for provision for deres indsats. Mens en arbejdsgiver kan kræve, at de arbejder med det følelsesløseER OF TIMER, der betragtes som standard i henhold til relevante arbejdslovgivning, er eventuelle yderligere timer, som sælgeren har indført, ikke underlagt yderligere kompensation i form af overtidsløn. Dette betyder, at den lønmodtagende sælger ikke modtager yderligere overtidskompensation, når man rejser til og fra kundeplaceringer eller vælger at undersøge kundeemner efter disse standard arbejdstid.

Det er vigtigt at bemærke, at det, der betragtes som overtids fritaget i en nation, muligvis ikke er tilladt i andre lande. Af denne grund er det vigtigt for virksomheder at forblive ajour med de nuværende arbejdslove, der gælder i områder, hvor de driver forretningsfaciliteter og overholder disse regler konsekvent. Undladelse af at gøre dette kan føre til en undersøgelse, der kræver, at arbejdsgiveren udsender tilbagebetaling til medarbejdere, der ikke passer til kriterierne for overtids fritaget status, og kan også være underlagt bøder og sanktioner for manglen på nøjagtigt at klassificere medarbejderne.