O que é um funcionário isento de horas extras?
Também conhecido simplesmente como funcionário isento, um funcionário isento de horas extras é aquele que não é coberto por nenhum tipo de provisões governamentais relacionadas ao pagamento de salários de horas extras aos trabalhadores. Embora as leis de emprego em diferentes países variem em como classificar um funcionário com esse status, a maioria fornece pelo menos algumas diretrizes para determinar se uma determinada posição no trabalho se qualifica para a isenção do pagamento de horas extras. A maioria desses regulamentos e diretrizes tem a ver com o tipo de trabalho realizado e a frequência de pagamento.
Para ser considerado um funcionário isento de horas extras, as leis trabalhistas na maioria das nações exigem que o funcionário em questão receba algum tipo de salário em vez de receber uma taxa horária. Algumas nações também exigem que o indivíduo assalariado seja pago semanalmente ou quinzenalmente, embora possa haver disposições para pagar o funcionário assalariado mensalmente. Não é incomum que os regulamentos também estabeleçam um salário mínimo que deve ser ganho antes do eO mployee pode ser considerado isento de horas extras.
Juntamente com a classificação como um funcionário assalariado que recebe pelo menos o salário mínimo exigido por lei a ser considerado isento de horas extras, geralmente existem critérios adicionais que devem ser atendidos. Um exemplo comum tem a ver com indivíduos que funcionam em uma função de supervisão ou gerenciamento. Os regulamentos em várias nações exigem que o gerente supervisione a função de pelo menos dois funcionários para ficar isento de receber pagamento de horas extras. Uma segunda opção é que um indivíduo que realiza trabalhos que requer conjuntos de conhecimentos e habilidades específicos, como um professor ou um artista, pode receber um salário direto que não inclua nenhuma provisão para pagamento de horas extras.
Os vendedores externos geralmente são isentos de horas extras. Em vez disso, eles recebem um salário mais algum tipo de comissão por seus esforços. Enquanto um empregador pode exigir que trabalhe o entorpecidode horas que são consideradas padrão de acordo com as leis trabalhistas relevantes, quaisquer horas adicionais transmitidas pelo vendedor não estão sujeitas a compensação adicional na forma de pagamento de horas extras. Isso significa que o vendedor assalariado não recebe uma compensação adicional de horas extras ao viajar de e para a localização dos clientes ou optar por leads de pesquisa após o horário de trabalho padrão.
É importante observar que o que é considerado horas extras isentas em uma nação pode não ser permitido em outros países. Por esse motivo, é essencial que as empresas permaneçam atualizadas sobre as leis trabalhistas atuais que se aplicam em áreas em que operam instalações comerciais e cumprem esses regulamentos de forma consistente. Não fazer isso pode levar a uma investigação que exige que o empregador emita o pagamento de volta aos funcionários que não se encaixam nos critérios para o status de isenção de horas extras e também pode estar sujeito a multas e multas por não classificar com precisão os funcionários.