Qu'est-ce qu'un employé exempté des heures supplémentaires?

Également appelé simplement un employé exonéré, un employé exonéré des heures supplémentaires est un employé non couvert par aucune disposition gouvernementale relative au paiement de la rémunération des heures supplémentaires aux travailleurs. Bien que les lois sur l’emploi diffèrent d’un pays à l’autre en ce qui concerne la classification d’un employé ayant ce statut, la plupart fournissent au moins certaines directives permettant de déterminer si un poste donné peut bénéficier d’une exemption de la rémunération des heures supplémentaires. La plupart de ces réglementations et directives concernent le type de travail effectué et la fréquence de la rémunération.

Pour être considéré comme un employé exonéré des heures supplémentaires, les lois du travail de la plupart des pays exigent que l’employé en question reçoive un type de salaire plutôt que d’être rémunéré au taux horaire. Certains pays exigent également que la personne salariée soit payée une fois par semaine ou toutes les deux semaines, bien que des dispositions puissent être prévues pour payer le salarié sur une base mensuelle. Il n’est pas rare que la réglementation établisse également un salaire minimum qui doit être gagné avant que l’employé ne puisse être considéré comme exonéré d’heures supplémentaires.

Outre la classification en tant qu'employé salarié recevant au moins le salaire minimum requis par la loi pour être considéré comme exonéré d'heures supplémentaires, vous devez généralement remplir d'autres critères. Un exemple courant concerne les personnes qui exercent des fonctions de supervision ou de gestion. Dans un certain nombre de pays, la réglementation exige que le responsable supervise la fonction d’au moins deux employés afin d’être dispensé de la rémunération de ses heures supplémentaires. Une deuxième option est qu'une personne effectuant un travail nécessitant des connaissances et des compétences spécifiques, telle qu'un enseignant ou un artiste, puisse recevoir un salaire normal ne prévoyant aucune rémunération pour les heures supplémentaires.

Les vendeurs extérieurs sont souvent exemptés des heures supplémentaires. Au lieu de cela, ils reçoivent un salaire et une sorte de commission pour leurs efforts. Même si un employeur peut exiger qu’ils travaillent le nombre d’heures considéré comme standard par la législation du travail en vigueur, toute heure supplémentaire fournie par le vendeur ne fait l’objet d’aucune indemnité supplémentaire sous forme de rémunération des heures supplémentaires. Cela signifie que le vendeur salarié ne reçoit pas de rémunération supplémentaire pour ses heures supplémentaires lorsqu'il se déplace vers et depuis les sites des clients ou qu'il choisit de rechercher des prospects après ces heures de travail standard.

Il est important de noter que ce qui est considéré comme exonéré d'heures supplémentaires dans un pays peut ne pas être autorisé dans d'autres pays. Pour cette raison, il est essentiel que les entreprises se tiennent au courant de la législation du travail en vigueur dans les zones où elles exploitent des installations commerciales et se conforment systématiquement à ces réglementations. Dans le cas contraire, une enquête nécessiterait que l'employeur verse des arriérés de salaire aux employés ne répondant pas aux critères d'exemption des heures supplémentaires, et pourrait également faire l'objet d'amendes et de pénalités pour avoir omis de classer correctement les employés.