Che cos'è un dipendente esente da lavoro straordinario?

Conosciuto anche semplicemente come dipendente esente, un dipendente esente da straordinario è uno che non è coperto da alcun tipo di disposizioni governative relative al pagamento della retribuzione degli straordinari ai lavoratori. Mentre le leggi sul lavoro in diversi paesi variano nel modo in cui classificare un dipendente con questo status, la maggior parte fornisce almeno alcune linee guida per determinare se una determinata posizione lavorativa si qualifica per l'esenzione dalla retribuzione degli straordinari. La maggior parte di questi regolamenti e linee guida ha a che fare con il tipo di lavoro svolto e la frequenza della retribuzione.

Per essere considerato un dipendente esente da straordinario, le leggi sul lavoro nella maggior parte delle nazioni richiedono che il dipendente in questione debba ricevere un certo tipo di stipendio anziché essere pagato una tariffa oraria. Alcune nazioni richiedono anche che l'individuo stipendiato sia pagato settimanalmente o due volte alla settimana, sebbene possano esserci disposizioni per il pagamento del dipendente stipendiato su base mensile. Non è insolito che i regolamenti stabiliscano anche un salario minimo che deve essere guadagnato prima che il dipendente possa essere considerato esente da lavoro straordinario.

Oltre alla classificazione come dipendente dipendente che riceve almeno la retribuzione minima richiesta dalla legge per essere considerata esente da lavoro straordinario, di solito ci sono criteri aggiuntivi che devono essere soddisfatti. Un esempio comune riguarda le persone che svolgono un ruolo di supervisione o gestione. I regolamenti in diverse nazioni richiedono che il gestore sovrintenda alla funzione di almeno due dipendenti per essere esonerato dal ricevere gli straordinari. Una seconda opzione è che una persona che svolge un lavoro che richiede conoscenze specifiche e set di abilità, come un insegnante o un artista, può ricevere uno stipendio diretto che non include alcun accantonamento per gli straordinari.

I venditori esterni sono spesso esenti da lavoro straordinario. Invece, ricevono uno stipendio più un qualche tipo di commissione per i loro sforzi. Mentre un datore di lavoro può richiedere di lavorare per il numero di ore che è considerato standard in base alle leggi sul lavoro pertinenti, qualsiasi ora aggiuntiva inserita dal venditore non è soggetta a un compenso aggiuntivo sotto forma di retribuzione degli straordinari. Ciò significa che il venditore stipendiato non riceve alcun compenso per gli straordinari quando viaggia da e verso le sedi dei clienti o sceglie di ricercare i lead dopo tali orari di lavoro standard.

È importante notare che ciò che è considerato esente da lavoro straordinario in una nazione potrebbe non essere consentito in altri paesi. Per questo motivo, è essenziale che le aziende rimangano aggiornate sulle leggi sul lavoro in vigore che si applicano nelle aree in cui gestiscono strutture aziendali e rispettano costantemente tali regolamenti. In caso contrario, si può condurre a un'indagine che impone al datore di lavoro di rimborsare i dipendenti che non soddisfano i criteri per lo stato esente da lavoro straordinario e che possono anche essere soggetti a multe e sanzioni per la mancata classificazione accurata dei dipendenti.