¿Qué es un empleado exento de tiempo extra?
También conocido simplemente como un empleado exento, un empleado exento de horas extras es uno que no está cubierto por ningún tipo de disposiciones gubernamentales relacionadas con el pago del pago de horas extras a los trabajadores. Si bien las leyes de empleo en diferentes países varían en cómo clasificar a un empleado con este estado, la mayoría proporciona al menos algunas pautas para determinar si un puesto de trabajo determinado califica para la exención del pago de horas extras. La mayoría de estas regulaciones y directrices tienen que ver con el tipo de trabajo realizado y la frecuencia de pago.
Para ser considerado un empleado exento de tiempo extra, las leyes laborales en la mayoría de las naciones requieren que el empleado en cuestión reciba algún tipo de salario en lugar de recibir una tarifa por hora. Algunas naciones también requieren que al individuo asalariado se le pague semanalmente o quincenalmente, aunque puede haber provisiones para pagar al empleado asalariado mensualmente. No es inusual que las regulaciones también establezcan un salario mínimo que debe ganarse antes de la EMloyee puede considerarse exento de horas extras.
Junto con la clasificación como un empleado asalariado que recibe al menos el salario mínimo requerido por la ley para considerarse exento de horas extras, generalmente hay criterios adicionales que deben cumplirse. Un ejemplo común tiene que ver con las personas que funcionan en un rol de supervisión o gestión. Las regulaciones en varias naciones requieren que el gerente supervise la función de al menos dos empleados para estar exentos de recibir el pago de horas extras. Una segunda opción es que un individuo que realiza un trabajo que requiere conocimientos y habilidades específicos, como un maestro o un artista, puede recibir un salario directo que no incluye ninguna disposición para el pago de horas extras.
Los vendedores externos a menudo están exentos de tiempo extra. En cambio, reciben un salario más algún tipo de comisión por sus esfuerzos. Mientras que un empleador puede requerir que trabaje el entumecimientoER de horas que se considera estándar de acuerdo con las leyes laborales relevantes, cualquier hora adicional realizada por el vendedor no está sujeto a una compensación adicional en forma de pago de horas extras. Esto significa que el vendedor asalariado no recibe una compensación adicional de horas extras cuando viaja hacia y desde las ubicaciones de los clientes o elige investigar clientes potenciales después de esas horas de trabajo estándar.
Es importante tener en cuenta que lo que se considera exento de horas extras en una nación puede no estar permitido en otros países. Por esta razón, es esencial que las empresas estén actualizadas sobre las leyes laborales actuales que se aplican en áreas donde operan instalaciones comerciales y cumplen con esas regulaciones de manera consistente. De lo contrario, puede conducir a una investigación que requiera que el empleador emita el pago posterior a los empleados que no se ajustan a los criterios para el estado de exención de horas extras, y también puede estar sujeto a multas y sanciones por no clasificar con precisión a los empleados.