Was sind die verschiedenen Jobs für Gehaltsabrechnungen?
Es gibt viele Kategorien von Arbeitsplätzen für Gehaltsabrechnungen, die alle Computerkenntnisse, Geschäftssinn und eine strikte Einhaltung der Vertraulichkeit erfordern. Eine Person, die das Buchhaltungsfeld eingeben möchte, finden einen Einstiegsjob als Gehaltsabrechnungsangestellte oder Assistent und arbeiten sich in eine Verwaltung oder eine Aufsichtsposition. Andere, die entweder einen Associate-Abschluss oder einen Bachelor-Abschluss in Rechnungswesen oder Unternehmen haben, finden möglicherweise eine Position als Lohn- und Gehaltsabrechnungsadministrator, Manager oder Senior-Praktiker. Auf dieser Ebene kann ein Gehaltsabrechnungsangestellter die Arbeitszeiten und die Löhne, die Steuerbehörden, die Zahlungen für soziale Sicherheit berechnen und Gehaltsschecks ausstellen. In einem Unternehmen, das Mitarbeiteraufzeichnungen und Stunden über Computersysteme unterhältDie Daten, einschließlich Mitarbeiterurlaub und Krankheitsurlaub, vor der Bearbeitung von Zahlungen mit Lohn- und Gehaltsabrechnungen. Diese Arbeitsplatzposition erfordert in der Regel nur ein High-School-Diplom, da viele Arbeitgeber eine Schulung am Arbeitsplatz anbieten, aber hervorragende mathematische Fähigkeiten sind erforderlich. Ein idealer Kandidat verfügt über eine Art Büroerfahrung.
Ein Gehaltsabrechnungsbuchhalter oder Analyst ist ein komplexerer Job als der Gehaltsabrechnungsangestellte. Dieser Job verlangt, dass der Mitarbeiter Anfragen durchführt, die Gehaltsabteilung für komplexe Transaktionen, interne Audits anführen und externe Prüfer organisiert und vorgestellt und organisiert und präsentiert. Ein Kandidat für diese Art von Arbeit hat im Allgemeinen einen Bachelor -Abschluss in Buchhaltung und mindestens zwei Jahre Erfahrung in diesem Bereich. Arbeitgeber, die diese Art von Lohn- und Gehaltsangestellten füllen möchten, bevorzugen normalerweise eine grundlegende Gehaltsabrechnungszertifizierung (FPC).
Auf der Seite der Informationstechnologie, größerIn den Abteilungen können sich die Lohn- und Gehaltsabrechnungsmitarbeiter auf die Dateneingabe konzentrieren. Diese Personen werden normalerweise als Datenprozessoren oder Einstiegsbetreiber bezeichnet. Im Allgemeinen ist Kenntnisse über die Lohn- und Gehaltsabrechnung für diese Beschäftigungsbeamten nicht erforderlich, aber Dateneingabeerfahrungen sind erforderlich.
In einer Organisation mit mehr als drei Mitarbeitern in der Buchhaltungsabteilung können Lohn- und Gehaltsabrechnungsjobs als unterschiedliche Ebenen von Buchhaltungspraktikern oder Gehaltsabrechnungsangestellten zugewiesen werden. Einstiegspraktiker befolgen in der Regel die Standardverfahren zur Aufrechterhaltung und Ausstellung von Gehaltsabrechnungen und Aufzeichnungen, während ein Senior-Praktiker in der Regel komplexere Aufgaben erledigt und Mitarbeiter der Einstiegs- und Zwischenbekämpfung in der Abteilung ausbilden. Oft wird die Arbeitsplätze für die Lohn- und Gehaltsabrechnung in einem sehr großen Unternehmen nach Spezialität eingestuft. Beispielsweise bearbeiten einige Angestellte nur bestimmte Bereiche der Gehaltsabrechnung, z. B. jährliche Bonusprogramme oder Verkaufsprovisionen.
Wenn Unternehmen wachsen und expandieren, müssen die Gehaltsabrechnungsangestellten aufrechterhaltenDie Aufzeichnungen im Zusammenhang mit größeren Abteilungen, Leistungen und Mitarbeitern. Während die routinemäßigen Teile dieser Art von Arbeit sich wiederholt, kann er oft viele Möglichkeiten finden, mit einem Unternehmen zu wachsen. Jemand, der diesem Gebiet gewidmet ist, kann möglicherweise eine Lohn- und Gehaltsabrechnungsmanagementposition verdienen.