¿Cuáles son los diferentes trabajos de empleados de nómina?
Hay muchas categorías de trabajos de empleados de nómina disponibles, todos que requieren habilidades informáticas, perspicacia comercial y una estricta adherencia a la confidencialidad. Un individuo que busca ingresar al campo de contabilidad, muchos encuentran un trabajo de nivel de entrada como empleado o asistente de nómina y se avecinan hasta un puesto de administración o supervisión. Otros, que pueden tener un título de asociado o una licenciatura en Contabilidad o Negocios, pueden encontrar un puesto como administrador de nómina, gerente o profesional senior.
Un asistente de empleados de periódico es uno de los trabajos de los empleados de la nómina de nivel de entrada para las personas interesadas en calcular y mantener registros de datos que corresponden a compensaciones, ganancias de la compañía, impuestos y expensas. En este nivel, un empleado de nómina puede calcular el horario y los salarios de los empleados, la retención de impuestos, los pagos de seguridad social y emitir cheques de pago. En una empresa que mantiene registros y horas de los empleados a través de sistemas informáticos, el empleado de la nómina puede ser responsable de verificar el AccuRacy de los datos, incluidas las vacaciones de los empleados y la licencia por enfermedad, antes de procesar los pagos de la nómina. Este puesto de trabajo generalmente requiere solo un diploma de escuela secundaria, ya que muchos empleadores ofrecen capacitación en el trabajo, pero son necesarias excelentes habilidades matemáticas. Un candidato ideal tendrá experiencia en oficina de algún tipo.
Un contador o analista de nómina es un trabajo más complejo que el empleado de nómina de nivel de entrada. Este trabajo requiere que el empleado realice consultas, aconseje al departamento de nómina sobre transacciones complejas, auditorías internas de punta de lanza y organice y presente material a auditores externos. Un candidato para este tipo de trabajo generalmente tendrá una licenciatura en contabilidad y al menos dos años de experiencia en este campo. Los empleadores que buscan llenar este tipo de empleos de empleados de nómina generalmente preferirán una certificación de nómina fundamental (FPC).
En el lado de la tecnología de la información, más grandeLos departamentos pueden tener empleados de nómina que se centran en la entrada de datos. Estos individuos generalmente se llaman procesadores de datos o operadores de entrada. En general, el conocimiento de la nómina no es necesario para estos trabajos del empleado de nómina, pero se requiere experiencia de entrada de datos de algún tipo.
En una organización con más de tres empleados en el departamento de contabilidad, los trabajos de nómina pueden asignarse como diferentes niveles de profesionales de contabilidad o empleados de nómina. Los profesionales de nivel de entrada generalmente siguen los procedimientos estándar para mantener y emitir nómina y registros, mientras que un profesional superior generalmente maneja tareas más complejas y capacita a los empleados contables de nivel de entrada e intermedio dentro del departamento. A menudo, los trabajos del empleado de nómina en una empresa muy grande se clasificarán por especialidad. Por ejemplo, algunos empleados solo manejan áreas específicas de nómina, como programas de bonificación anuales o comisiones de ventas.
A medida que las empresas crecen y se expanden, los empleados de nómina deben mantenerLos registros asociados con departamentos, beneficios y contratación de empleados más grandes. Si bien las partes de rutina de este tipo de trabajo son repetitivas, ya que un empleado de nómina funciona y expande sus habilidades y prácticas, a menudo puede encontrar muchas oportunidades para crecer con una empresa. Alguien dedicado a este campo puede ganar un puesto de gestión de nómina.