給与計算書の職種は何ですか？

給与支払い担当者の仕事には多くのカテゴリがあり、すべてコンピュータースキル、ビジネスの洞察力、および守秘義務の厳守が必要です。 経理分野への参入を検討している個人の多くは、エントリーレベルの仕事を給与係またはアシスタントとして見つけ、管理職または監督職に昇進します。 会計またはビジネスの準学士号または学士号を取得している可能性のある人は、給与管理者、管理者、または上級開業医としての地位を見つけることができます。

給与書記者アシスタントは、報酬、会社の利益、税金、費用に対応するデータレコードの計算と管理に関心のある個人向けのエントリレベルの給与書記者の仕事の1つです。 このレベルでは、給与担当者は従業員の時間と賃金、源泉徴収、社会保障の支払いを計算し、給与を発行できます。 コンピューターシステムを通じて従業員の記録と時間を管理している会社では、給与支払いを処理する前に、給与支払担当者が従業員の休暇や病気休暇などのデータの正確性を確認する責任を負う場合があります。 多くの雇用者が実地訓練を提供するため、この職位は通常、高校の卒業証書のみを必要としますが、優れた数学スキルが必要です。 理想的な候補者は、ある種のオフィスでの経験があります。

給与計算士またはアナリストは、エントリーレベルの給与支払い担当者よりも複雑な仕事です。 このジョブでは、従業員がクエリを実行し、複雑なトランザクションについて給与部門に助言し、内部監査を主導し、外部監査人に資料を整理して提示する必要があります。 このタイプの仕事の候補者は、一般的に会計の学士号と、この分野で少なくとも2年の経験があります。 これらのタイプの給与担当者の職に就こうとする雇用主は、通常、基本給与計算（FPC）を好みます。

情報技術の面では、大規模な部門には、データ入力に専念する給与支払い従業員がいる場合があります。 これらの個人は通常、データプロセッサまたはエントリオペレータと呼ばれます。 一般に、これらの給与担当者の仕事には給与の知識は必要ありませんが、何らかのデータ入力の経験が必要です。

経理部門に3人以上の従業員がいる組織では、給与管理職は異なるレベルの経理実務者または給与担当者として割り当てられる場合があります。 エントリーレベルの実務者は通常、給与と記録の維持と発行の標準手順に従います。一方、シニア実務者は通常、より複雑なタスクを処理し、部門内のエントリーレベルおよび中間会計の従業員を訓練します。 多くの場合、非常に大規模なビジネスの給与担当者の仕事は専門分野ごとに分類されます。 たとえば、一部の店員は、年次ボーナスプログラムや販売手数料など、給与の特定の領域のみを処理します。

企業の成長と拡大に伴い、給与担当者は大規模な部門、福利厚生、従業員の雇用に関連する記録を維持する必要があります。 このタイプの仕事の定型的な部分は反復的ですが、給与担当者が働き、スキルと練習を広げるにつれて、彼はしばしば会社とともに成長する多くの機会を見つけることができます。 この分野に専念している人は給与管理職を獲得できるかもしれません。