さまざまな給与書記官の仕事は何ですか？

利用可能な給与書記官の仕事には多くのカテゴリがあり、すべてコンピュータースキル、ビジネスの洞察力、および機密性への厳格な順守が必要です。 会計フィールドに入ろうとしている個人は、多くの人が給与計算書またはアシスタントとしてエントリーレベルの仕事を見つけて、経営陣または監督職に至るまで働きます。 会計またはビジネスの準学士号または学士号のいずれかを持っている他の人は、給与管理者、マネージャー、または上級開業医としての地位を見つけることができます。

給与計算書アシスタントは、補償および補償に対応するデータレコード、企業の費用に対応するデータレコードの計算と維持に関心のある個人のエントリーレベルの給与書記官の1つです。 このレベルでは、給与書記官は、従業員の時間と賃金、税源泉徴収、社会保障の支払い、および給与を発行することができます。 コンピューターシステムを通じて従業員の記録と時間を維持する会社では、給与書記官がACCUをチェックする責任がある場合があります給与支払いを処理する前に、従業員の休暇や病気休暇を含むデータの際。 多くの雇用主が実地訓練を提供しているため、この職務は通常、高校の卒業証書のみを必要としますが、優れた数学のスキルが必要です。 理想的な候補者は、ある種のオフィスでの経験があります。

給与会計士またはアナリストは、エントリーレベルの給与書記官よりも複雑な仕事です。 この仕事では、従業員がクエリを実施し、複雑な取引に関する給与部門に助言し、内部監査の先頭に立っており、外部の監査人に資料を整理して提示する必要があります。 このタイプの仕事の候補者は、一般に会計の学士号を取得し、この分野で少なくとも2年の経験を持っています。 これらのタイプの給与書記官の仕事を埋めようとしている雇用主は、通常、基本的な給与証明書（FPC）を好むでしょう。

情報技術側では、大きい部門には、データ入力に焦点を当てた給与の従業員がいる場合があります。 これらの個人は通常、データプロセッサまたはエントリーオペレーターと呼ばれます。 一般的に、これらの給与計算書の仕事には給与の知識は必要ありませんが、何らかのデータ入力体験が必要です。

会計部門に3人以上の従業員がいる組織では、給与計算ジョブは、さまざまなレベルの会計実務家または給与計算書として割り当てられる場合があります。 エントリーレベルの開業医は通常、給与と記録を維持および発行する標準的な手順に従いますが、上級開業医は通常、より複雑なタスクを処理し、部門内のエントリーレベルおよび中級の会計従業員を訓練します。 多くの場合、非常に大規模なビジネスでの給与書記官の仕事は、専門分野に分類されます。 たとえば、一部の店員は、年間ボーナスプログラムや販売委員会など、給与の特定の領域のみを処理します。

企業が成長して拡大するにつれて、給与書記官は維持する必要があります大規模な部門、福利厚生、従業員の雇用に関連する記録。 このタイプの仕事の日常的な部分は繰り返しですが、給与係が彼のスキルと練習を拡大するため、彼はしばしば会社と一緒に成長する多くの機会を見つけることができます。このフィールドに専念している人は、給与管理職を獲得できる場合があります。