Hvad er de forskellige lønmodtagerjobs?
Der er mange kategorier af lønningslisterjobs til rådighed, som alle kræver computerfærdigheder, forretningshygge og en streng overholdelse af fortrolighed. En person, der ønsker at komme ind i regnskabsfeltet, finder mange et job på løntrin som lønningsleder eller assistent og arbejder sig op til en ledelses- eller tilsynsposition. Andre, der kan have enten en associeret grad eller en bachelorgrad i regnskab eller forretning, kan finde en stilling som lønningsadministrator, manager eller seniorpraktiserende læge.
En lønningskontorassistent er et af entry-level lønningskontorets job for personer, der er interesseret i at beregne og vedligeholde dataposter, der svarer til kompensation, virksomhedens overskud, skat og udgifter. På dette niveau kan en lønningsansat beregne ansattes timer og lønninger, skattetildeling, sociale sikringsbetalinger og udstede lønchecks. I et firma, der fører medarbejderregistre og timer gennem computersystemer, kan lønningskontoret være ansvarlig for at kontrollere nøjagtigheden af dataene, inklusive medarbejderferie og sygefravær, før behandling af lønbetalinger. Denne jobposition kræver normalt kun et gymnasiumseksamen, da mange arbejdsgivere tilbyder on-the-job-uddannelse, men fremragende matematikfærdigheder er nødvendige. En ideel kandidat vil have kontorerfaring af en eller anden art.
En lønningsansvarlig revisor eller analytiker er et mere komplekst job end indtjeningslønningsmedlemmet. Dette job kræver, at medarbejderen foretager forespørgsler, rådgiver lønningsafdelingen om komplekse transaktioner, spydspids interne revisioner og organiserer og præsenterer materiale til eksterne revisorer. En kandidat til denne type job har generelt en bachelorgrad i regnskab og mindst to års erfaring på dette område. Arbejdsgivere, der ønsker at udfylde denne type lønningslisterjob, foretrækker normalt en grundlæggende lønningscertificering (FPC).
På informationsteknologisiden kan større afdelinger have lønmodtagere, der fokuserer på indtastning af data. Disse personer kaldes normalt dataprocessorer eller postoperatører. Generelt er viden om lønningsliste ikke nødvendig for disse lønningslisterjobs, men dataindtastningsoplevelse af en eller anden art er påkrævet.
I en organisation med mere end tre ansatte i regnskabsafdelingen kan lønningspladser tildeles som forskellige niveauer af regnskabspraktikere eller lønnskontorer. Pædagogikere på indgangsniveau følger normalt standardprocedurerne for vedligeholdelse og udstedelse af lønningslister og poster, mens en seniorlæge normalt håndterer mere komplekse opgaver og uddanner medarbejdere på indgangsniveau og mellemregnskab inden for afdelingen. Ofte vil lønningskontorets job i en meget stor virksomhed blive kategoriseret efter specialitet. For eksempel håndterer nogle kontorer kun bestemte områder af lønningsliste, såsom årlige bonusprogrammer eller salgsprovisioner.
Efterhånden som virksomheder vokser og udvides, skal lønningspersonale opretholde posterne, der er forbundet med større afdelinger, fordele og ansættelse af medarbejdere. Mens de rutinemæssige dele af denne type job er gentagne, da en lønningsleder fungerer og udvider sine færdigheder og praksis, kan han ofte finde mange muligheder for at vokse med et firma. En person, der er dedikeret til dette felt, kan muligvis tjene en lederstillingsposition.