Was macht ein Change Manager?
Die Hauptaufgabe eines Change Managers besteht darin, Veränderungen am Arbeitsplatz strategisch zu planen und den Führungskräften des Unternehmens die Werkzeuge zur Verfügung zu stellen, die sie für deren Umsetzung benötigen. Veränderungsmanager müssen die gesamte Arbeitsumgebung und die Auswirkungen neuer Szenarien auf Ressourcen und Mitarbeiter berücksichtigen. Anstatt sich auf eine bestimmte Art und Weise festlegen zu lassen, muss ein Änderungsmanager seine Herangehensweise an bestimmte Änderungen oder Situationen anpassen. Die Leitung und Schulung eines Teams liegt in der gemeinsamen Verantwortung der Change Manager.
Die Durchführung sowohl projektbezogener als auch regelmäßiger Hauptversammlungen seiner Teammitglieder ist in der Regel eine häufige Aufgabe, die von einem Change Manager ausgeführt wird. Die Einstellung, Entlassung und Schulung von Change Management-Teammitgliedern kann eine Aufgabe sein, für die diese Art von Arbeitsplatzmanager verantwortlich ist. In der Regel sucht der Manager nach professionellen Mitarbeitern, die sich flexibel auf neue Situationen im Unternehmen einstellen können. Kritisches und kreatives Denken bei der Entwicklung von Strategien zur effektiven Bewältigung von Branchen- oder anderen Veränderungen wird von Change Managern und ihren Mitarbeitern gefordert.
Ein Change Manager muss häufig die Kommunikation zwischen verschiedenen Unternehmensabteilungen mithilfe von Teammitgliedern durchführen, die möglicherweise in verschiedenen Bereichen arbeiten. Die Organisation und das Bewusstsein für verschiedene Unternehmensprojekte ist ein wesentlicher Bestandteil der Arbeit eines Change Managers, oder ein reibungsloses Gesamtbetriebssystem ist für das Unternehmen insgesamt unwahrscheinlich. Die meisten Change Manager bleiben regelmäßig mit anderen Abteilungsleitern in Kontakt.
Zirkulierende Memos, erforderliche Dokumentation und andere Formen der schriftlichen Kommunikation zwischen Abteilungen können je nach Größe des Unternehmens, in dem sie tätig sind, Teil der Stellenbeschreibungen von Change Managern sein. Regelmäßige Treffen mit anderen Teamleitern und Vorgesetzten sind für einen Change Manager wahrscheinlich erforderlich. Unternehmenssysteme und -technologien müssen auf die Veränderungen im Unternehmen abgestimmt sein, damit Change Manager in der Lage sein müssen, alle Ziele der verschiedenen Unternehmensabteilungen zusammenzuführen.
Die Einhaltung der Change-Management-Strategie im Einklang mit den Unternehmenszielen und / oder dem Unternehmensleitbild muss auch von diesen Managern stets beachtet werden. In der Regel können sie die Leitprinzipien eines Unternehmens nicht drastisch ändern, um auf industrielle oder wirtschaftliche Veränderungen zu reagieren. Brainstorming und das Aufstellen einer langen Liste möglicher Optionen ist eine Strategie, die ein typischer Change Manager versucht, bevor er sich für eine bestimmte Aktion entscheidet. Change Manager müssen in ihrem Job oft analytische Fähigkeiten einsetzen.