Was macht ein Nurse Recruiter?
Nurse Recruiter sind Fachkräfte, die versuchen, qualifizierte Krankenschwestern mit Stellenangeboten in Krankenhäusern, Privatkliniken und anderen Positionen in Verbindung zu bringen, bei denen die Dienste einer zugelassenen praktischen Krankenschwester (LPN) oder einer eingetragenen Krankenschwester (RN) in Anspruch genommen werden. In einigen Fällen ist der Personalvermittler bei einer bestimmten Institution angestellt. Zu anderen Zeiten erbringt der Personalvermittler Dienstleistungen für eine Reihe verschiedener Kunden. Es ist nicht ungewöhnlich, dass ein Personalvermittler eine Krankenschwester oder ein Krankenpfleger ist.
Das Hauptaugenmerk des Personalvermittlers für Krankenschwestern liegt auf der Suche nach qualifiziertem Pflegepersonal für eine Gesundheitseinrichtung. Beispielsweise kann der Personalvermittler dafür verantwortlich sein, die Qualifikationen der jüngsten Absolventen einer bestimmten Krankenpflegeschule zu bewerten und einem Teil dieser Bewerber eine Beschäftigung in örtlichen Krankenhäusern, Pflegeheimen oder anderen Berufen anzubieten, die für ihre Ausbildung von Belang sind. In dieser Situation tritt der Personalvermittler für die Institution ein, an der er oder sie beschäftigt ist, und versucht, die am besten ausgebildeten und begabtesten Absolventen zu gewinnen, bevor sie von einer anderen Institution eingestellt werden.
Ein Personalvermittler für Krankenschwestern kann sich auch auf eine bestimmte Art der Stellenvermittlung für Krankenschwestern konzentrieren, z. B. die Verbindung von Krankenschwestern auf Reisen mit der Möglichkeit, auf Vertragsbasis in verschiedenen Regionen des Landes oder sogar auf der ganzen Welt zu leben und zu arbeiten. In dieser Anwendung versucht der Personalvermittler, eine qualifizierte Krankenschwester an die Bedürfnisse einer bestimmten Gesundheitseinrichtung in einer bestimmten Stadt oder Gemeinde anzupassen. Diese Art von Personalvermittler ist häufig kein Mitarbeiter einer bestimmten Institution und kann eine Gebühr erheben, wenn er die Krankenschwester und den Arbeitgeber zusammenbringt.
Bei einer Anstellung in einer bestimmten Einrichtung ist ein Krankenpfleger häufig bemüht, die Fluktuation im Pflegepersonal so gering wie möglich zu halten. Dies trägt zu mehr Kontinuität in der Einrichtung bei, da die Mitglieder des Pflegepersonals die Möglichkeit haben, im Laufe der Zeit enge Arbeitsbeziehungen aufzubauen. Die Einrichtung profitiert von dieser Anstrengung, da geringere Fluktuation weniger Kosten für die Ausbildung neuer Krankenschwestern bedeutet, um kürzlich verstorbenes Personal zu ersetzen.
Es gibt keine einzige Stellenbeschreibung für die Personalbeschaffung für Krankenschwestern, die in allen Situationen gilt. Jeder Personalvermittler arbeitet gemäß den Richtlinien eines Arbeitgebers oder Kunden, um die mit der Position verbundenen Verantwortlichkeiten zu erfüllen. Ein Personalvermittler kann eng mit dem Personal zusammenarbeiten, um Mitarbeiter zu prüfen und letztendlich einzustellen, oder einfach dafür sorgen, dass sich qualifizierte Bewerber mit dem Personal treffen, um mögliche Beschäftigungsverhältnisse auszuloten. Der Personalvermittler kann auch andere Funktionen erfüllen, einschließlich der Durchführung von Einstellungsmessen und des Gesprächs mit Schülern über den Eintritt in den Krankenpflegeberuf.