Hva gjør en sykepleierekrutterer?

Sykepleierrekrutterere er fagpersoner som prøver å matche kvalifiserte sykepleiere med jobbmuligheter på sykehus, private klinikker og andre stillinger som krever tjenester fra en lisensiert praktisk sykepleier (LPN) eller registrert sykepleier (RN). I noen tilfeller er sykepleierekruttereren ansatt ved en spesifikk institusjon. Andre ganger leverer rekruttereren tjenester til en rekke forskjellige klienter. Det er ikke uvanlig at en sykepleierekrutterer er en registrert sykepleier eller en sykepleierutøver.

Hovedfokuset til sykepleierekruttereren er å finne kvalifisert sykepleier for et helsevesen. For eksempel kan rekruttereren være ansvarlig for å evaluere legitimasjonen til nyutdannede fra en gitt sykepleierskole, og tilby en del av disse søkerne ansettelse ved lokalsykehus, sykehjem eller andre jobber som har mye trening. I denne innstillingen tar rekrutten inn for institusjonen han eller hun er ansatt i, og søker å sikre de mest trente og begavede nyutdannede før de blir ansatt av en annen institusjon.

En sykepleier rekrutterer kan også fokusere på en slags spesialitet plassering av sykepleiere, for eksempel å koble reisesykepleiere med muligheter til å bo og jobbe på kontraktsbasis i forskjellige områder av landet, eller til og med i verden. I denne applikasjonen vil rekrutten forsøke å matche en kvalifisert sykepleier med behov på et gitt helsestasjonsanlegg i en bestemt by eller by. Ofte er denne typen rekrutterere ikke en ansatt ved en spesifikk institusjon, og kan kreve et gebyr i retur for å bringe sykepleieren og arbeidsgiveren sammen.

Når du er ansatt i en spesifikk institusjon, er en sykepleier ofte opptatt av å forsøke å holde omsetningen i sykepleierne så lav som mulig. Dette er med på å gi en større grad av kontinuitet til institusjonen, ved at sykepleiernes medlemmer har muligheten til å bygge sterke arbeidsforhold over tid. Institusjonen drar nytte av denne innsatsen, siden lavere omsetning betyr mindre utgifter i opplæring av nye sykepleiere til å erstatte nylig avgåtte ansatte.

Det er ingen stillingsbeskrivelse for en sykepleierrekrutterer som gjelder i alle situasjoner. Hver rekrutterer jobber innenfor retningslinjer levert av en arbeidsgiver eller klient for å oppfylle ansvaret knyttet til stillingen. En rekrutterer kan jobbe tett med personell for å screene og til slutt ansette ansatte, eller ganske enkelt sørge for at kvalifiserte kandidater kan møte menneskelige ressurser som et middel til å utforske mulige ansettelser. Rekruttereren kan også utføre andre funksjoner, inkludert å gjennomføre rekrutteringsmesser, og snakke med elever på videregående skole om å gå inn i sykepleieryrket.