Co robi pielęgniarka rekrutująca?
Rekruterzy pielęgniarki to profesjonaliści, którzy próbują dopasować wykwalifikowane pielęgniarki do możliwości pracy w szpitalach, prywatnych klinikach i na innych stanowiskach, które wymagają usług pielęgniarki praktycznej posiadającej licencję (LPN) lub pielęgniarki zarejestrowanej (RN). W niektórych przypadkach rekruter pielęgniarki jest zatrudniony w określonej instytucji. W innym przypadku osoba rekrutująca świadczy usługi dla wielu różnych klientów. Nie jest niczym niezwykłym, że osoba rekrutująca pielęgniarkę jest pielęgniarką zarejestrowaną lub pielęgniarką.
Głównym celem osoby rekrutującej pielęgniarkę jest zlokalizowanie wykwalifikowanego personelu pielęgniarskiego w zakładzie opieki zdrowotnej. Na przykład osoba rekrutująca może być odpowiedzialna za ocenę mandatów ostatnich absolwentów danej szkoły pielęgniarskiej i oferowanie części tych kandydatów zatrudnienia w lokalnych szpitalach, domach opieki lub innych pracach, które wspierają ich szkolenie. W tej sytuacji osoba rekrutująca opowiada się za instytucją, w której jest zatrudniona, i stara się zapewnić najlepiej wyszkolonych i utalentowanych absolwentów przed zatrudnieniem ich przez inną instytucję.
Osoba rekrutująca pielęgniarki może również skupić się na pewnym specjalizacyjnym umiejscowieniu pielęgniarek, takim jak łączenie pielęgniarek turystycznych z możliwościami życia i pracy na podstawie umowy w różnych częściach kraju, a nawet świata. W tej aplikacji rekruter spróbuje dopasować wykwalifikowaną pielęgniarkę do potrzeb w danym zakładzie opieki zdrowotnej w danym mieście. Często ten typ osoby rekrutującej nie jest pracownikiem konkretnej instytucji i może pobierać opłatę w zamian za zbliżenie pielęgniarki i pracodawcy.
Przy zatrudnieniu w konkretnej placówce pielęgniarka często martwi się próbą utrzymania możliwie najniższych obrotów personelu pielęgniarskiego. Pomaga to zapewnić wyższy poziom ciągłości instytucji, ponieważ członkowie personelu pielęgniarskiego mają możliwość budowania silnych relacji roboczych w czasie. Instytucja korzysta z tego wysiłku, ponieważ niższy obrót oznacza mniejszy koszt szkolenia nowych pielęgniarek w celu zastąpienia niedawno zmarłego personelu.
Nie ma opisu pracy osoby rekrutującej dla jednej pielęgniarki, która miałaby zastosowanie we wszystkich sytuacjach. Każdy rekruter pracuje w ramach wytycznych dostarczonych przez pracodawcę lub klienta w celu wypełnienia obowiązków związanych ze stanowiskiem. Osoba rekrutująca może ściśle współpracować z personelem zasobów ludzkich w celu kontroli i ostatecznie zatrudnić pracowników, lub po prostu zorganizować wykwalifikowanych kandydatów na spotkanie z zasobami ludzkimi w celu zbadania możliwego zatrudnienia. Rekruter może również pełnić inne funkcje, w tym prowadzić targi rekrutacyjne i rozmawiać z uczniami szkół średnich na temat wejścia do zawodu pielęgniarki.