Was ist eine Erklärung der Karriereziele?
Eine Aufstellung der Karriereziele bietet einen kurzen Überblick über die Ziele und Stärken eines Bewerbers. In einem Lebenslauf, Lebenslauf oder einer Bewerbung können potenzielle Arbeitgeber feststellen, ob ein Kandidat gut zu einem Unternehmen und einer Position passt. Einige Bewerbungen für Stipendien, Aufbaustudiengänge und ähnliche Angebote erfordern auch Karriereziele, die Informationen über Bewerber enthalten, die Zulassungsausschüsse bei der Entscheidungsfindung unterstützen können. Diese kurze Aussage wirkt wie eine Einführung und kann bestimmen, ob der Leser genauer hinschaut oder entscheidet, dass ein Kandidat nicht von Interesse ist.
In der Regel besteht eine Angabe der Karriereziele aus nur wenigen Sätzen und sollte zwei Absätze nicht überschreiten, es sei denn, ein Bewerber wurde ausdrücklich anders angewiesen. Es ist von Natur aus positiv und betont Stärken und Referenzen. Jemand mit begrenzter Ausbildung oder Erfahrung auf dem Gebiet kann trotz dieser Nachteile mit positivem Wortlaut die Eignung für die Position nachweisen. Insgesamt sagt die Angabe der Karriereziele dem Leser, was der Bewerber erreichen möchte, und gibt möglicherweise einen Einblick in die Arbeitsphilosophie des Bewerbers.
Diese Aussagen werden häufig auf den Arbeitgeber zugeschnitten, anstatt generisch in einem Lebenslauf verwendet zu werden, um die bestmögliche Übereinstimmung zu gewährleisten. Neben der Hervorhebung von Fähigkeiten und Interessen kann ein Bewerber auch auf die Werte oder die Vorgeschichte eines potenziellen Arbeitgebers verweisen, um eine gute Übereinstimmung zu demonstrieren. Zum Beispiel könnte jemand, der sich für eine Stelle bei einem umweltbewussten Unternehmen bewirbt, ein Interesse an umweltfreundlichen Aktivitäten oder die Entwicklung neuer Technologien und Techniken zum Schutz der Umwelt erwähnen.
Bei Einstiegspositionen erwarten Arbeitgeber keine Angabe von Karrierezielen, die auf den Wunsch hinweisen, ein Leben lang in solchen Positionen zu bleiben. Stattdessen kann die Erklärung den Wunsch zum Ausdruck bringen, Fähigkeiten und Erfahrungen in der Branche aufzubauen. Dies deutet auch darauf hin, dass der Bewerber Interesse an einer starken Karriere hat, anstatt sich nur mit kurzfristigen Beschäftigungslösungen zu befassen. Umgekehrt könnte ein Bewerber für eine hochrangige Position, die als „Traumjob“ angesehen werden könnte, frei zugeben, dass das Führen einer großen Organisation oder die Übernahme einer Führungsrolle bei einem Projekt ein Karriereziel ist.
Das Vorbereiten von Lebensläufen und anderen Komponenten von Bewerbungen kann eine Herausforderung sein. Es ist oft schwierig, klischeehafte oder leere Aussagen zu vermeiden, die potenziellen Arbeitgebern unter Umständen nicht viele Informationen liefern und eine potenzielle Abwandlung darstellen könnten. Es kann hilfreich sein, wenn ein Freund eine Aussage zu Karrierezielen überprüft, um zu bestätigen, dass sie interessant ist und gut liest, mit dem Ziel, den Leser anzusprechen. Eine Aussage mit leeren Sätzen wie „professionell entwickeln“ und „eine aktive Rolle übernehmen“ in teamwork “ist weniger attraktiv als eine, die sich durch Originalität oder Eigenart auszeichnet, wenn dies für den Arbeitgeber angemessen ist.