Qu'est-ce qu'un énoncé d'objectifs de carrière?
Un énoncé des objectifs de carrière donne un bref aperçu des objectifs et des points forts du candidat. Sur un curriculum vitae, Curriculum Vitae (CV) ou une candidature à un poste, les employeurs potentiels peuvent déterminer si un candidat serait un bon candidat pour une entreprise et un poste. Certaines demandes de bourse, de formation postdoctorale et autres opportunités similaires nécessitent également des objectifs de carrière, qui fournissent des informations sur les candidats susceptibles d'aider les comités d'admission à prendre des décisions. Cette brève déclaration agit comme une introduction et peut déterminer si le lecteur regarde plus loin ou s'il décide qu'un candidat est sans intérêt.
En règle générale, un énoncé d'objectifs de carrière ne contient pas plus que quelques phrases et ne doit pas dépasser deux paragraphes, à moins qu'un candidat ne soit expressément dirigé autrement. Il est de nature positive et met l’accent sur les forces et les compétences. Une personne ayant une formation ou une expérience limitée dans le domaine peut prouver que le poste lui convient, en dépit de ces inconvénients, grâce à une formulation positive. Globalement, l'énoncé des objectifs de carrière indique au lecteur ce que le candidat souhaite accomplir et peut donner un aperçu de sa philosophie de travail.
Ces déclarations sont souvent personnalisées pour l'employeur, plutôt que d'être utilisées de manière générique sur un CV, afin d'assurer la meilleure correspondance. En plus de mettre en évidence les compétences et les intérêts, un candidat peut également faire allusion aux valeurs ou aux antécédents d'un employeur potentiel pour démontrer qu'il correspond bien. Par exemple, une personne qui postule à un poste au sein d'une entreprise soucieuse de l'environnement peut mentionner son intérêt pour des activités respectueuses de l'environnement ou pour le développement de nouvelles technologies et techniques de préservation de l'environnement.
Pour les postes de débutants, les employeurs ne s'attendent pas à ce qu'un énoncé d'objectifs de carrière indique leur volonté de rester dans ces postes toute leur vie. Au lieu de cela, la déclaration peut indiquer un désir de développer des compétences et de l'expérience dans l'industrie. Cela indique également que le candidat est motivé et intéressé par le développement d’une carrière prometteuse, plutôt que par la recherche de solutions d’emploi à court terme. À l'inverse, un candidat à un poste de haut niveau qui pourrait être considéré comme un «emploi de rêve» pourrait admettre librement que diriger un grand organisme ou assumer un rôle de leader dans un projet est un objectif de carrière.
La préparation de curriculum vitae et d’autres composants de candidatures peut être difficile. Il est souvent difficile d’éviter des déclarations clichées ou vides qui pourraient ne pas fournir beaucoup d’informations aux employeurs potentiels et pourraient constituer un risque potentiel. Il peut être utile de demander à un ami de réviser un énoncé d'objectifs de carrière pour confirmer qu'il est intéressant et qu'il lit bien, dans le but d'attirer l'attention du lecteur. Un énoncé contenant des expressions vides comme "se développer professionnellement" et "jouer un rôle actif" dans le travail d'équipe "est moins susceptible de faire appel que celui qui se démarque par son originalité ou son originalité, si cela est approprié pour l'employeur.