경력 목표의 진술은 무엇입니까?

경력 목표는 신청자의 목표와 강점에 대한 간단한 개요를 제공합니다. 이력서, 커리큘럼 이력서 (CV) 또는 구직 신청에서, 예비 고용주는 후보자가 회사와 직책에 잘 어울리는지 결정할 수 있습니다. 친교, 대학원 교육 및 이와 유사한 기회에 대한 일부 신청에는 경력 목표가 필요하며, 이는 입학위원회가 결정을 내릴 수있는 지원자에 대한 정보를 제공합니다. 이 간단한 진술은 소개처럼 행동하며 독자가 후보자가 관심을 갖지 않는지 여부를 결정할 수 있습니다.

일반적으로, 경력 목표 진술은 몇 문장을 넘지 않으며, 신청자가 구체적으로 지적되지 않는 한 두 단락을 초과해서는 안됩니다. 강점과 자격 증명은 본질적으로 긍정적입니다. 현장에서 교육이나 경험이 제한된 사람은 긍정적 인 단어로 이러한 단점에도 불구하고 입장에 적합성을 증명할 수 있습니다.g. 전반적으로, 경력 목표는 독자에게 신청자가 성취하고자하는 것을 알리고 신청자의 작업 철학에 대한 통찰력을 제공 할 수 있습니다.

이 진술은 종종 이력서에 사용되는 것이 아니라 최상의 일치를 보장하기보다는 고용주에게 맞춤화됩니다. 신청자는 기술과 관심사를 강조하는 것 외에도 잠재적 인 고용주의 가치 나 병력을 암시하여 적합을 입증 할 수 있습니다. 예를 들어, 환경 의식적인 회사와 직책을 신청하는 사람은 생태적으로 친근한 활동이나 환경 보존을위한 새로운 기술 및 기술 개발에 대한 관심을 언급 할 수 있습니다.

엔트리 레벨 직책의 경우, 고용주는 경력 목표에 대한 진술이 그러한 직책을 유지하려는 욕구를 나타 내기를 기대하지 않습니다. 대신, 성명서는 기술을 쌓고 경험을 쌓는 욕구를 나타낼 수 있습니다.업계에서. 이는 또한 신청자가 단기 고용 솔루션 만 보지 않고 강력한 경력 개발에 대한 추진력과 관심을 가지고 있음을 나타냅니다. 반대로,“꿈의 직업”으로 간주 될 수있는 고위직을위한 신청자는 주요 조직을 이끌거나 프로젝트에서 리더십 역할을하는 것이 경력 목표라는 것을 자유롭게 인정할 수 있습니다.

작업 응용 프로그램의 이력서 및 기타 구성 요소 준비는 어려울 수 있습니다. 잠재적 인 고용주에게 많은 정보를 제공하지 못하고 잠재적 인 턴 오프가 될 수있는 진부한 진술을 피하기가 종종 어렵습니다. 독자를 끌어 들이기위한 목표와 함께 친구가 경력 목표 진술을 검토하는 데 도움이 될 수 있습니다. 독자를 끌어들이는 것을 목표로합니다.“전문적으로 발전하는 것”과“팀워크에서 적극적인 역할을하는 것”과 같은 빈 문구가있는 진술은 독창성이나 기발함이 적절한 경우 호소력이 적습니다.고용주.