キャリア目標の声明とは何ですか？

キャリア目標の声明は、応募者の目標と強みの簡単な概要を提供します。 履歴書、履歴書（CV）、または求職で、将来の雇用主は、候補者が会社と職位に適しているかどうかを判断できます。 フェローシップ、大学院教育、および同様の機会の一部の申請には、入学委員会が決定を下すのに役立つ可能性のある応募者に関する情報を提供するキャリア目標も必要です。 この短い声明は序論のように機能し、読者がさらに検討するか、候補者が興味がないと判断するかを決定できます。

通常、キャリア目標の声明は数文以下であり、志願者が特に指示がない限り、2段落を超えてはなりません。 それは本質的にポジティブであり、長所と信任を強調しています。 現場での教育や経験が限られている人は、前向きな言葉遣いでこれらの欠点があるにもかかわらず、その地位に適していることを証明できます。 全体として、キャリア目標のステートメントは、読者に申請者が何を達成することを望んでいるかを伝え、申請者の仕事の哲学への洞察を提供するかもしれません。

これらのステートメントは、履歴書で一般的に使用されるのではなく、雇用主向けにカスタマイズされることが多く、最良の一致を保証します。 スキルと興味を強調することに加えて、志願者は、将来の雇用主の価値や歴史をほのめかして、良い適合性を示すこともできます。 たとえば、環境に配慮した企業での職に応募する人は、環境にやさしい活動への関心や、環境を維持するための新しい技術や技術の開発に言及するかもしれません。

エントリーレベルのポジションの場合、雇用主はキャリア目標の声明がそのようなポジションに一生留まることを望んでいないことを期待していません。 代わりに、声明は、業界でスキルと経験を積み上げたいという願望を示している場合があります。 これはまた、応募者が短期雇用ソリューションだけを見るのではなく、強いキャリアを開発することに意欲と関心を持っていることを示しています。 逆に、「夢の仕事」と見なされる可能性のある上位職の応募者は、プロジェクトで主要な組織を率いたり、リーダーシップを発揮したりすることがキャリア目標であることを自由に認めることができます。

履歴書や求職申請の他のコンポーネントを準備するのは難しい場合があります。 見込みのある雇用主に多くの情報を提供しない可能性のある陳腐な陳述や空の陳述を避けることはしばしば困難であり、潜在的なターンオフになる可能性があります。 読者に興味を持たせ、読みやすくすることを目標に、友人にキャリア目標の声明を確認してもらい、読者を引き付けることができます。雇用主にとって適切であれば、独創性や奇抜さで際立っているチームワークよりも、チームワークでアピールする可能性は低くなります。