Was ist ein Preisnachlass?

Ein Reprice ist eine Option, die in der Regel Führungskräften und Führungskräften eines Unternehmens angeboten wird und es den Mitarbeitern ermöglicht, alte Aktienoptionen gegen neuere, wertvollere Optionen auszutauschen, wenn der Wert der Aktien des Unternehmens fällt. Durch die Neubewertung soll ein Anreiz geschaffen werden, dem Unternehmen auch bei sinkenden Aktienwerten die Treue zu halten. Unternehmen müssen die Transaktion zusammen mit anderen finanziellen Angaben melden. Dies wird als eine Form der Leistungen an Arbeitnehmer angesehen. Diese Praxis wird manchmal als Belohnung für Führungskräfte eines ausfallenden Unternehmens kritisiert, da sie wertvolle Aktienoptionen erhalten, wenn der Wert des Unternehmens sinkt.

Mitarbeiteraktienoptionen beinhalten das Recht, aber nicht die Verpflichtung, Aktien des Unternehmens zu erwerben, für das Mitarbeiter tätig sind. Wenn der Wert eines Unternehmens fällt, sind diese Optionen angeblich nicht mehr im Geld, da der in der Option angebotene Preis höher ist als der aktuelle Marktwert der Aktien des Unternehmens. Aus dem Geld heraus sind Mitarbeiter-Aktienoptionen effektiv wertlos, da es keinen Grund gibt, die Option auszuüben, wenn Aktien auf dem freien Markt billiger gekauft werden können.

In diesem Fall kann das Unternehmen einen Preisnachlass anbieten. Die Mitarbeiter können ihre Geldoptionen gegen neue Optionen eintauschen, die angeblich am Geld liegen und gemäß dem aktuellen Unternehmenswert bewertet werden. Diese Optionen sind mehr wert und sind für die Mitarbeiter wertvoller. In der Regel wird Führungskräften der oberen Führungsebene ein Preis angeboten, um sie während einer schwierigen Finanzperiode an das Unternehmen zu binden, und um ihnen einen Grund zu geben, weiter für das Unternehmen zu arbeiten, anstatt anderswo eine Anstellung zu suchen.

Wenn ein Preis angeboten wird, werden Einzelheiten an Personen weitergegeben, die für das Angebot in Frage kommen. In der Regel gibt es keinen Grund, ein Neupreis abzulehnen, da dadurch wertlose Mitarbeiter-Aktienoptionen gegen wertvollere eingetauscht werden können. Sobald der Umtausch verarbeitet ist, meldet das Unternehmen ihn und die Mitarbeiter müssen ihn möglicherweise auch als Vergütung melden, da sie im Rahmen der Transaktion etwas Wertvolles erhalten haben. Die Buchhalter können weitere Informationen darüber bereitstellen, wie mit der Meldung eines Steuersatzes und anderer Finanzangaben umgegangen werden soll.

Kritiker von Reprice-Gelegenheiten argumentieren, dass sie es den Verantwortlichen eines scheiternden Unternehmens ermöglichen, mehr Wert daraus zu schöpfen, und als Belohnung dafür dienen können, dass der Wert eines Unternehmens sinkt. Die Menschen, die ihre Aktienoptionen umtauschen dürfen, setzen jedoch auf ein höheres Vermögen des Unternehmens, das ihre Optionen wertvoller macht, indem sie Aktien zu einem niedrigen Preis kaufen und zu einem viel höheren Preis weiterverkaufen können. Das Halten dieser Optionen ist ein Anreiz, die Unternehmensleistung zu verbessern und in Zukunft mehr Gewinn zu erzielen.