Was ist ein Kranker?

Ein kranker oder kranker Ausgang ist eine Form von organisierten Arbeitskampfmaßnahmen, bei denen Mitarbeiter krankes und Masse als eine Form des Protests anrufen. Wenn genügend Mitarbeiter teilnehmen, kann ein krankes Out den täglichen Betrieb des Zielunternehmens oder der Agentur unterbrechen und auf die Probleme aufmerksam machen, die die Arbeitnehmer angesprochen haben würden. Während krankes Out als Streikform betrachtet werden kann, ist es nicht ganz dasselbe wie ein Streik, und die Gewerkschaften können möglicherweise beteiligt sein oder nicht. An einem Arbeitsplatz, an dem die Menschen nicht von einer Gewerkschaft geschützt werden, kann ein krankes Out verwendet werden, um sich für bessere Arbeitsbedingungen und Vorteile einzusetzen und anzugeben, dass die Arbeitnehmer über das Problem vereint sind, auch wenn sie nicht offiziell gewerkschaftlich organisiert sind. In gewerkschaftlichen Arbeitsplätzen können Kranker -Outs verwendet werden, um Gesetze zu umgehen, die ausdrücklich Krankheit Outs von Mitarbeitern in Schlüsselbranchen verbieten, oder um anzuzeigen, dass die Mitarbeiter bereit sind zu streikend, wenn necessary.

Für Arbeitgeber kann ein krankes Ausgang in gewisser Weise problematischer sein als ein Streik, da ein krankes Out klassisch ohne Warnung auftritt, und obwohl es nur ein oder zwei Tage dauern kann, kann es den Geschäftsbetrieb durchführen. Wenn ein Streik auftritt, steht ein Streik erst nach längeren Verhandlungen und mehreren Warnungen unmittelbar bevor, was den Arbeitgebern jede mögliche Chance gibt, den Streik abzuwenden, indem sie sich mit den Bedenken der Arbeiter und ihrer Gewerkschaft befassen.

Sie können auch ein krankes Out hören, der als „blaue Grippe“ bezeichnet wird, wenn uniformierte Polizisten, die krank sind. Für Mitarbeiter kann ein Kranker manchmal ein gefährliches Glücksspiel sein. Sie müssen sich aufeinander verlassen, um die Pläne zu verfolgen, ein Kranken zu veranlassenWS, dass sie krank waren. Ein Unternehmen kann auch eine Kranke als manipulative Taktik betrachten und sich weigern, die Anforderungen der Arbeitnehmer infolgedessen zu berücksichtigen.

Kranke Outs erregen oft die Aufmerksamkeit der Öffentlichkeit. Abhängig davon, wie Arbeiter und Unternehmen mit der Werbung umgehen, kann dies sowohl gut als auch schlecht sein. Viele Arbeitgeber sagen schnell, dass kranke Outs unverantwortlich und gefährlich sind, insbesondere wenn sie Mitarbeiter einbeziehen, die für Gesundheit und Sicherheit von entscheidender Bedeutung sind, z. B. Feuerwehrleute oder Fluggesellschaften. Die Mitarbeiter hingegen könnten argumentieren, dass die beteiligten Probleme so wichtig waren, dass die Unterbrechung gerechtfertigt war.