Hva er en syk?

En syk ut eller sykelig er en form for organisert arbeidsaksjon der ansatte kaller inn syke masse som en form for protest. Hvis nok ansatte deltar, kan en syk ut avbryte den daglige driften av målselskapet eller byrået, og gjøre oppmerksomhet til problemene arbeiderne ønsker å se adressert. Selv om syk ut kan betraktes som en form for streik, er det ikke helt det samme som en streik, og fagforeninger kan være eller ikke være involvert.

Det er flere grunner til å velge å ringe en syk ut, i stedet for aktivt slående. På en arbeidsplass der folk ikke er beskyttet av en union, kan en syk ut brukes til å lobbye for bedre arbeidsforhold og fordeler, og for å indikere at arbeiderne er forent om saken, selv om de ikke er formelt forenet. I fagforenede arbeidsplasser kan syke outs brukes til å komme seg rundt lover som spesifikt forbyr syke outs av ansatte i viktige bransjer, eller for å indikere at ansatte er villige til å streike, hvis necessary.

For arbeidsgivere kan en syk ut være mer problematisk enn en streik, på noen måter, fordi en syk ut klassisk oppstår uten advarsel, og selv om det bare kan vare en dag eller to, kan det ødelegge forretningsdriften. Når en streik oppstår, er det først etter langvarige forhandlinger og flere advarsler om at en streik er overhengende, noe som gir arbeidsgivere alle mulige sjanser til å avverge streiken ved å ta opp bekymringene til arbeiderne og deres forening.

Du kan også høre en syk ut omtalt som "blå influensa" i tilfelle uniformerte politifolk som iscenesetter en syk. For ansatte kan en syk ut noen ganger være en farlig gamble. De må stole på hverandre for å følge planene om å arrangere en syk ut, for hvis alle ikke er om bord, kan ansatte som kaller inn syke finne seg i sparken eller på annen måte straffes, spesielt hvis de ikke kan gi dokumentasjon som erws at de var syke. Et selskap kan også se på en syk som en manipulerende taktikk, og nekter å vurdere arbeidernes krav som et resultat.

Syke outs tiltrekker ofte oppmerksomhet fra allmennheten. Avhengig av hvordan arbeidere og selskaper håndterer publisiteten, kan dette være både bra og dårlig. Mange arbeidsgivere er raske til å si at syke outs er uansvarlige og farlige, spesielt når de involverer ansatte som er kritiske for helse og sikkerhet, for eksempel brannmenn eller flygeledere. Ansatte kan derimot hevde at problemene som er involvert var så kritiske at avbruddet var berettiget.