Co to jest chory?
Chory lub chory to forma zorganizowanego działania pracy, w której pracownicy wzywają chorych masse jako formę protestu. Jeśli weźmie się wystarczająco dużo pracowników, chora może przerwać codzienne działalność firmy docelowej lub agencji, zwracając uwagę na kwestie, które pracownicy chcieliby zobaczyć. Chociaż chory można uznać za formę strajku, nie jest to tak samo co strajk, a związki zawodowe mogą być zaangażowane, ale nie muszą być zaangażowane.
Istnieje kilka powodów, aby wybrać chorobę, a nie aktywnie uderzające. W miejscu pracy, w którym ludzie nie są chronieni przez związek, chory można lobbować w celu uzyskania lepszych warunków pracy i korzyści, oraz do wskazania, że pracownicy są zjednoczeni w tej sprawie, nawet jeśli nie są formalnie uwiązani. W zrzeszonych miejscach pracy można wykorzystać chore outs do obejścia przepisów, które szczególnie zabraniają chorych przez pracowników w kluczowych branżach lub w celu wskazania, że pracownicy są gotowi uderzyć, jeśli nECESSARY.
W przypadku pracodawców chory może być w pewnym sensie bardziej problematyczny niż strajk, ponieważ chory klasycznie występuje bez żadnego ostrzeżenia, i chociaż może trwać tylko dzień lub dwa, może siać spustoszenie w operacjach biznesowych. Kiedy nastąpi strajk, dopiero po przedłużonych negocjacjach i wielu ostrzeżeniach, że strajk jest nieuchronny, dając pracodawcom każdą możliwą szansę na uniknięcie strajku poprzez rozwiązanie problemów pracowników i ich związku.
Możesz także usłyszeć chorobę zwaną „niebieską grypą” w przypadku umundurowanych funkcjonariuszy policji, którzy zachorują. Dla pracowników chory może być czasem niebezpiecznym hazardem. Muszą polegać na sobie, aby postępować zgodnie z planami zorganizowania chorych, ponieważ jeśli wszyscy nie są na pokładzie, pracownicy, którzy dzwonią w chorych, mogą zostać zwolnieni lub w inny sposób ukarani, zwłaszcza jeśli nie mogą dostarczyć dokumentacji, którą shoWS, że byli chorzy. Firma może również postrzegać chorobę jako taktykę manipulacyjną i w rezultacie odmówić rozważenia wymagań pracowników.
Chorych często przyciągają uwagę ogółu społeczeństwa. W zależności od tego, w jaki sposób pracownicy i firmy radzą sobie z reklamą, może to być zarówno dobre, jak i złe. Wielu pracodawców szybko mówi, że chore outs są nieodpowiedzialne i niebezpieczne, zwłaszcza gdy angażują pracowników, którzy mają kluczowe znaczenie dla zdrowia i bezpieczeństwa, takich jak strażacy lub kontrolerzy ruchu lotniczego. Z drugiej strony pracownicy mogliby argumentować, że zaangażowane problemy były tak krytyczne, że przerwanie były uzasadnione.