病気とは何ですか？

シックアウトまたはシックアウトは、従業員が抗議の一形態としてSICK en Masse を呼び出す組織労働行動の一形態です。十分な従業員が参加した場合、病気はターゲット企業または代理店の日常業務を中断し、労働者が対処したい問題に注意を向けます。病気はストライキの一形態と見なされる可能性がありますが、それはストライキとまったく同じものではなく、労働組合が関与している場合と関与していない場合があります。人々が組合によって保護されていない職場では、病気を使用して、より良い労働条件と利益のためにロビー活動を行い、労働者が正式に組合されていなくても、この問題について団結していることを示すことができます。組織化された職場では、病気のアウトを使用して、主要な業界の従業員による病気のアウトを具体的に禁止する法律を回避するため、または従業員が攻撃する意思があることを示すことができます。ecessary

雇用主にとって、病気はいくつかの点でストライキよりも問題がある可能性があります。なぜなら、病気は警告なしに古典的に発生し、それは1〜2日しか続かないが、それは事業運営に大混乱をもたらす可能性があるからです。ストライキが発生した場合、ストライキが差し迫っているのは長時間の交渉と複数の警告の後にのみ、雇用主に労働者とその組合の懸念に対処することでストライキを回避する可能性のあるあらゆる機会を与えます。

また、病気を引き起こした制服を着た警察官の場合、「青インフルエンザ」と呼ばれる病気の人を聞くかもしれません。従業員にとって、病気は危険なギャンブルになることがあります。誰もが乗船していない場合、病気に電話する従業員が解雇されたり罰せられたり、そうでなければ罰せられる可能性があるため、彼らは病気を立てるための計画に従うためにお互いに頼らなければなりません。彼らが病気だったというws。 企業はまた、病気を操作的な戦術と見なし、結果として労働者の要求を検討することを拒否することもあります。

病気のアウトは、一般の人々から注意を引くことがよくあります。労働者や企業が宣伝をどのように扱うかによって、これは良い面と悪い面でもあります。多くの雇用主は、特に消防士や航空管制官などの健康と安全に批判的な従業員が関与する場合、病気のアウトは無責任で危険であるとすぐに言います。一方、従業員は、関係する問題が非常に重要であり、中断が正当化されたと主張するかもしれません。