Vad är en sjuk?
En sjuk eller sjuk är en form av organiserad arbetskraft där anställda kallar sig sjuka massa som en form av protest. Om tillräckligt med anställda deltar kan en sjuk ut avbryta den dagliga verksamheten för målföretaget eller byrån och uppmärksamma de frågor som arbetarna vill se adresserade. Medan sjuk ut kan betraktas som en form av strejk, är det inte riktigt samma sak som en strejk, och fackföreningar kanske eller inte är involverade.
Det finns flera skäl att välja att kalla en sjuk, snarare än aktivt slående. På en arbetsplats där människor inte skyddas av en fackförening kan en sjuk ut användas för att lobbya för bättre arbetsförhållanden och fördelar och för att indikera att arbetarna är förenade om frågan, även om de inte formellt är fackförenade. På fackliga arbetsplatser kan sjuka användas för att komma runt lagar som specifikt förbjuder sjuka outs från anställda i nyckelindustrin, eller för att indikera att anställda är villiga att slå, om NeCessary.
För arbetsgivare kan en sjuk ut vara mer problematisk än en strejk, på vissa sätt, eftersom en sjuk klassiskt sker utan någon varning, och även om det bara kan hålla en dag eller två, kan det förödla affärsverksamheten. När en strejk inträffar är det först efter långvariga förhandlingar och flera varningar om att en strejk är överhängande, vilket ger arbetsgivarna alla möjliga chanser att avvärja strejken genom att ta itu med arbetarna och deras fackförening.
Du kan också höra en sjuk som kallas ”blå influensa” i fallet med uniformerade poliser som arrangerar en sjuk. För anställda kan en sjuk ut ibland vara ett farligt spel. De måste lita på varandra för att följa planerna för att arrangera en sjuk, för om alla inte är ombord, kan anställda som kallar sig sjuka finna sig sparkade eller på annat sätt straffas, särskilt om de inte kan tillhandahålla dokumentation som ShoWS att de var sjuka. Ett företag kan också se en sjuk som en manipulativ taktik och vägrar att betrakta arbetarnas krav som ett resultat.
sjuka outs lockar ofta uppmärksamhet från allmänheten. Beroende på hur arbetare och företag hanterar publiciteten kan detta vara både bra och dåligt. Många arbetsgivare är snabba att säga att sjuka outs är ansvarslösa och farliga, särskilt när de involverar anställda som är kritiska för hälsa och säkerhet, till exempel brandmän eller flygtrafikstyrare. Anställda kan å andra sidan hävda att de berörda frågorna var så kritiska att avbrottet var motiverat.