Hvad er en syg ud?
En syg eller syge er en form for organiseret arbejdshandling, hvor medarbejderne kalder syge en masse som en form for protest. Hvis nok medarbejdere deltager, kan en syg ud at afbryde den daglige drift af målselskabet eller agenturet, der henleder opmærksomheden på de spørgsmål, som arbejderne gerne vil se adresseret. Mens syge kunne betragtes som en form for strejke, er det ikke helt det samme som en strejke, og fagforeninger er måske ikke involveret.
Der er flere grunde til at vælge at kalde en syg ud, snarere end aktivt slående. På en arbejdsplads, hvor folk ikke er beskyttet af en fagforening, kan en syg ud bruges til at lobbye for bedre arbejdsvilkår og fordele og til at indikere, at arbejderne er forenet om spørgsmålet, selvom de ikke formelt er forenede. På fagforenede arbejdspladser kan syge outs bruges til at omgå love, der specifikt forbyder syge outs fra medarbejdere i nøgleindustrier, eller til at indikere, at medarbejderne er villige til at strejke, hvis NEcessary.
For arbejdsgivere kan en syg ud være mere problematisk end en strejke, på nogle måder, fordi en syg klassisk forekommer uden advarsel, og selvom det kun kan vare en dag eller to, kan det ødelægge forretningsdrift. Når der opstår en strejke, er det først efter langvarige forhandlinger og flere advarsler om, at en strejke er nært forestående, hvilket giver arbejdsgivere enhver mulig chance for at afværge strejken ved at tackle arbejderne og deres fagforening.
Du kan også høre en syg udtalt som ”blå influenza” i tilfælde af uniformerede politibetjente, der arrangerer en syg ud. For medarbejderne kan en syg ud undertiden være en farlig gamble. De skal stole på hinanden for at følge planerne om at arrangere en syg, for hvis alle ikke er om bord, kan medarbejdere, der kalder syge, blive fyret eller på anden måde straffet, især hvis de ikke kan give dokumentation, som SHOWS at de var syge. Et firma kan også se en syg ud som en manipulerende taktik og nægter at overveje arbejdstagernes krav som et resultat.
Syge outs tiltrækker ofte opmærksomhed fra offentligheden. Afhængig af hvordan arbejdstagere og virksomheder håndterer reklamen, kan dette være både godt og dårligt. Mange arbejdsgivere er hurtige til at sige, at syge outs er uansvarlige og farlige, især når de involverer medarbejdere, der er kritiske for sundhed og sikkerhed, såsom brandmænd eller lufttrafikcontrollere. Medarbejdere på den anden side hævder måske, at de involverede spørgsmål var så kritiske, at afbrydelsen var berettiget.