Was ist eine Persönlichkeit vom Typ D?
Der Begriff "Typ D" wird verwendet, um verschiedene Persönlichkeitstypen zu beschreiben, die manchmal verwirrend sein können, da gelegentlich der Begriff völlig unterschiedliche Persönlichkeitsmerkmale beschreibt. In der Regel beschreiben Psychologen Menschen mit notleidenden Persönlichkeiten als „Typ D“, aber der Begriff kann auch im Rahmen von A, B, C, D D verwendet werden. In diesem Fall kann er jemanden beschreiben, der zuverlässig ist, aber nur wenig Motivation oder Kreativität hat. Darüber hinaus kann der Begriff auch verwendet werden, um jemanden mit einer sehr ergebnisorientierten, direkten Persönlichkeit zu beschreiben, nur um die Verwirrung zu verstärken. Jemand mit diesem Persönlichkeitstyp kann viel Stress, Wut, Sorgen, Feindseligkeit, Spannung und andere negative und belastende Emotionen erleben. Klassischerweise ist dieser Typ auch durch ein geringes Selbstwertgefühl und soziale Hemmungen und eine Tendenz gekennzeichnetIn Richtung Depressionen.
Forschung hat darauf hingewiesen, dass Menschen mit dieser Art von Persönlichkeit möglicherweise ein erhöhtes Risiko für Herzinfarkte und andere kardiovaskuläre Probleme haben. Es gibt jedoch Möglichkeiten, die Negativität zu bekämpfen, insbesondere wenn jemand bewusst ist, dass er oder sie diesen Persönlichkeitstyp hat. Diese Techniken können von der Verwendung regelmäßiger Therapiesitzungen bis hin zur Besprechung über Lebensprobleme bis hin zur Arbeit, um ein strukturiertes Leben zu schaffen, das soziale Interaktion und gesunde Freundschaften fördert.
Innerhalb des Rahmens „A, B, C, D“ von einigen Menschen in der Geschäftswelt ist eine Persönlichkeit vom Typ D eine sehr zuverlässige, aber nicht sehr kreative. Menschen mit diesem Persönlichkeitstyp sollen strukturiertes, geordnetes Leben und Arbeitsplätze genießen, und sie werden hart arbeiten, wenn sie dazu aufgefordert werden. Menschen, die an diesen Rahmen glaubenCE den Arbeitsplatz.
Unter einem weiteren Rahmen für Persönlichkeitsbewertungen steht das D für "Driven" und wird für eine sehr aggressive, kontaktfreudige und entscheidende Haltung verwendet. Typ Ds in diesem Fall sind Führungskräfte mit festen Ideen, wie man Dinge erledigt, und sie genießen oft Herausforderungen und Risiken. Sie haben möglicherweise auch eine geringe Toleranz für verschwendete Zeit und was sie als Frivolitäten empfinden, was sie manchmal etwas intensiv machen kann, insbesondere in bereits angespannten Situationen.