Qu'est-ce qu'une personnalité de type D?
Le terme personnalité "Type D" est utilisé pour décrire plusieurs types de personnalité différents, qui peuvent parfois être déroutants, car, à l'occasion, le terme décrit des traits de personnalité entièrement différents. En règle générale, les psychologues décrivent les personnes atteintes de personnalités en détresse comme «type D», mais le terme peut également être utilisé dans le cadre de personnalité A, B, C, D, auquel cas il peut décrire quelqu'un qui est fiable mais qui a peu de motivation ou de créativité. De plus, le terme peut également être utilisé pour décrire une personne avec une personnalité directe et axée sur les résultats, juste pour ajouter à la confusion.
Dans le sens d'une personnalité en détresse, une personnalité de type D est caractérisée par une tendance à la négativité. Quelqu'un avec ce type de personnalité peut ressentir beaucoup de stress, de colère, d'inquiétude, d'hostilité, de tension et d'autres émotions négatives et pénibles. Classiquement, ce type se caractérise également par une faible estime de soi et des inhibitions sociales, et une tendancevers la dépression.
La recherche a suggéré que les personnes ayant ce type de personnalité peuvent être à risque accru de crises cardiaques et d'autres problèmes cardiovasculaires. Il existe cependant des moyens de lutter contre la négativité, surtout lorsque quelqu'un est conscient qu'il a ce type de personnalité. Ces techniques peuvent aller de l'utilisation de séances de thérapie régulières pour parler des problèmes de vie à travailler dur pour créer une vie structurée qui favorise l'interaction sociale et les amitiés saines.
Dans le cadre «A, B, C, D» utilisé par certaines personnes dans le monde des affaires, une personnalité de type D est une personnalité très fiable, mais pas très créative. Les personnes atteintes de ce type de personnalité sont censées profiter de vies et de lieux de travail structurés et ordonnés, et ils travailleront dur lorsqu'ils sont appelés à le faire. Les personnes qui croient en ce cadre peuvent semer le lieu de travail avec ces individus fiables, compatissants et amicaux à BalanCe sur le lieu de travail.
Dans un autre cadre d'évaluation de la personnalité, le D signifie «motivé» et il est utilisé pour une attitude très agressive, sortante et décisive. Les types de D dans ce cas sont des leaders, avec des idées fermes sur la façon de faire avancer les choses, et ils savourent souvent des défis et des risques. Ils peuvent également avoir une faible tolérance pour le temps gaspillé et ce qu'ils perçoivent comme des frivolités, ce qui peut parfois les rendre un peu intenses, en particulier dans des situations déjà tendues.