¿Cómo elijo el mejor software de capacitación de gestión?
Cuando un empleado de nivel inferior es ascendido a gerente o un nuevo miembro del equipo con un título en señales de gestión, que el gerente debe recibir capacitación para las políticas específicas y el modelo de negocio de la compañía. Enviar a alguien para capacitar al gerente cara a cara es uno de los mejores métodos, pero esto requiere tiempo y recursos humanos. Al utilizar el software de capacitación de gestión, el nuevo gerente obtiene todos los beneficios de la capacitación sin utilizar ninguno de los recursos de la compañía. Elegir el mejor software de capacitación de gestión depende de la capacidad de seguimiento de las tareas, la programación, el cumplimiento estándar de la industria y la capacidad de generar partes personalizadas del programa de capacitación.
En el nivel más básico, el software de capacitación de gestión se trata de asignar tareas a nuevos gerentes. Estas tareas a menudo implican leer un documento, tomar una prueba o ver un video. Cuando el nuevo gerente termina la tarea, el programa debe informar sobre dos aspectos separados de la tarea. Primero, debe indicar que la tarea estaba completaEd, así que los entrenadores saben lo que el gerente ha leído y saben que las tareas están terminadas. La segunda parte es qué tan bien lo hizo el gerente, si la tarea era una prueba, por lo que los entrenadores pueden rastrear si el gerente está funcionando bien o simplemente presionando los botones para superar la capacitación.
La programación de tareas es otra parte del software de capacitación de gestión. Dependiendo de la rama a la que el gerente esté siendo contratado o promovido, la capacitación será diferente. Por ejemplo, un gerente de proyecto necesitará una capacitación diferente a la de un gerente de una tienda minorista. Esto significa que se deben programar diferentes tareas para diferentes gerentes. Un sistema de programación simple optimizará este aspecto de la capacitación.
Algunos modelos e industrias de negocios, como la fabricación, tienen manuales gruesos de estándares y políticas que deben seguirse para que el negocio sea legal. En estas industrias, es esencial que la capacitación en gestión se sofoquese inclinan hacia estas leyes y problemas de cumplimiento. Esto asegurará que el gerente siga las leyes necesarias para que el negocio sobreviva.
Si bien la mayoría de los gerentes necesitarán el mismo tipo de habilidades, los entrenadores deben poder generar porciones personalizadas de software de capacitación. Esto permite al entrenador diseñar un curso de capacitación específico para la empresa y hacer cursos para tipos específicos de gerentes. El software de capacitación que permite que los entrenadores simplemente escriban un curso y agregue imágenes y películas será mejor que una en la que el entrenador necesita codificar todo el curso, lo que desperdicia tiempo y obliga al entrenador a aprender un código complicado.