¿Cómo creo un ambiente de trabajo positivo?
Si eres como muchas personas, pasas una cantidad significativa de tiempo en el trabajo. Probablemente hayas aprendido lo terrible que es tener que temer ir. La investigación sugiere que las condiciones de trabajo estresantes y desagradables pueden afectar numerosas cosas fuera del trabajo, incluida la salud y las relaciones personales. Por estas razones y muchos más, crear un ambiente de trabajo positivo puede ser un beneficio para usted y sus compañeros de trabajo. Puede contribuir siendo positivo, haciendo que las personas se sientan importantes y cuidando a los demás.
Lo primero que puede hacer para crear un ambiente de trabajo positivo es ser positivo. Trate de contrarrestar los pensamientos y ocurrencias negativos con refutaciones y soluciones positivas. No se convierta en participante en grupos gimiendo o sesiones de golpes de gerentes. En su lugar, trate de alentar a todos a tener una opinión positiva sobre todos los demás y sobre su trabajo.
No cotillee e intente disuadir a otros de hacerlo. Si no tiene experiencia con ser el tema en el rumor milL, seguramente puedes imaginar cómo debe ser hacer que tus compañeros de trabajo susurren y se ríen a tus espaldas. Cuando escuchas a la gente cotilleando, niegue a participar y ser proactivo. Haga comentarios que sugieran que su comportamiento es inapropiado o que el tema que están discutiendo no es su negocio.
Un ambiente de trabajo positivo es aquel en el que las personas sienten que están rodeadas de personas que se preocupan. El profesionalismo nunca debe ser comprometido, pero las personas deben sentir como si hay alguien con quien puedan hablar si tienen problemas dentro o fuera del trabajo. La construcción de frustraciones en la vida de las personas a menudo puede ser evitado por un acto amable o un oído escuchado. Si nota que alguien parece estar experimentando problemas, comuníquese con ella.
Si bien es parte de la vida que algunas posiciones se encuentran más altas, pagan más e implican deberes más importantes que otros, nadie quiere sentir como si estuvieran en la parte inferiordel barril. Un alto nivel de respeto e inclusión son elementos de un entorno de trabajo positivo. Trate de eliminar los sistemas de castas, por lo que los empleados que trabajan en ciertos puestos muestran actitudes descaradas de altitud o excluyen innecesariamente a otros empleados. Además, haga que todos sientan que sus esfuerzos están siendo reconocidos.
Un ambiente de trabajo positivo es aquel en el que las personas pueden ver un futuro positivo. Hay varias formas de ayudar a las personas a reconocer su potencial o para provocar la motivación dentro de las personas para ir más allá de sus posiciones actuales. Una forma de hacerlo es instituir una política de dar preferencia a la promoción sobre nuevos empleados o sugerir tal política a quienes pueden tomar la decisión. También puede ser motivador identificar las fortalezas y talentos de los trabajadores y alentarlos a lo largo de esos caminos.