Wie erstelle ich ein positives Arbeitsumfeld?

Wenn Sie wie viele Menschen sind, verbringen Sie viel Zeit bei der Arbeit. Sie haben wahrscheinlich gelernt, wie schrecklich es ist, Angst vorm Gehen zu haben. Untersuchungen legen nahe, dass stressige und unangenehme Arbeitsbedingungen zahlreiche Dinge außerhalb der Arbeit beeinflussen können, einschließlich Gesundheit und persönlicher Beziehungen. Aus diesen und vielen weiteren Gründen kann die Schaffung eines positiven Arbeitsumfelds für Sie und Ihre Mitarbeiter von Vorteil sein. Sie können dazu beitragen, indem Sie positiv sind, Menschen das Gefühl geben, wichtig zu sein, und sich um andere kümmern.

Das erste, was Sie tun können, um ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen, ist, positiv zu sein. Versuchen Sie, negativen Gedanken und Ereignissen mit positiven Widerlegungen und Lösungen entgegenzuwirken. Nehmen Sie nicht an Stöhnen oder Manager-Bashing-Sessions teil. Versuchen Sie stattdessen, alle zu ermutigen, eine positive Meinung über alle anderen und über ihre Arbeit zu haben.

Klatschen Sie nicht und versuchen Sie nicht, andere davon abzubringen. Wenn Sie keine Erfahrung mit dem Thema in der Gerüchteküche haben, können Sie sich sicher vorstellen, wie es sein muss, wenn Ihre Kollegen hinter Ihrem Rücken flüstern und kichern. Wenn Sie Leute klatschen hören, lehnen Sie es ab, daran teilzunehmen und proaktiv zu sein. Machen Sie Kommentare, die darauf hindeuten, dass ihr Verhalten unangemessen ist oder dass das Thema, über das sie diskutieren, nicht Ihre Sache ist.

In einem positiven Arbeitsumfeld fühlen sich die Menschen von Menschen umgeben, die sich darum kümmern. Die Professionalität sollte niemals gefährdet werden, aber die Menschen sollten das Gefühl haben, dass es jemanden gibt, mit dem sie sprechen können, wenn sie Probleme innerhalb oder außerhalb der Arbeit haben. Frustrationen im Leben der Menschen aufzubauen, kann oft durch eine freundliche Handlung oder ein Zuhören abgewendet werden. Wenn Sie bemerken, dass jemand Probleme zu haben scheint, wenden Sie sich an sie.

Während es ein Teil des Lebens ist, dass einige Positionen höher rangieren, mehr bezahlen und wichtigere Aufgaben beinhalten als andere, möchte sich niemand fühlen, als wären sie am Boden des Fasses. Ein hohes Maß an Respekt und Inklusivität sind Elemente eines positiven Arbeitsumfelds. Versuchen Sie, Kastensysteme zu eliminieren, bei denen Mitarbeiter, die in bestimmten Positionen arbeiten, eine offensichtliche Hochmütigkeit zeigen oder andere Mitarbeiter unnötig ausschließen. Geben Sie jedem das Gefühl, dass seine Bemühungen anerkannt werden.

In einem positiven Arbeitsumfeld können die Menschen eine positive Zukunft sehen. Es gibt verschiedene Möglichkeiten, Menschen dabei zu helfen, ihr Potenzial zu erkennen oder die Motivation der Menschen zu wecken, über ihre aktuellen Positionen hinauszugehen. Eine Möglichkeit, dies zu tun, besteht darin, Beförderungen gegenüber Neueinstellungen den Vorzug zu geben oder eine solche Politik denjenigen vorzuschlagen, die die Entscheidung treffen können. Es kann auch motivierend sein, die Stärken und Talente der Arbeitnehmer zu identifizieren und sie auf diesen Wegen zu ermutigen.