Hur skapar jag en positiv arbetsmiljö?
Om du är som många människor tillbringar du en betydande tid på jobbet. Du har antagligen lärt dig hur fruktansvärt det är att behöva rädda. Forskning tyder på att stressande och obehagliga arbetsförhållanden kan påverka många saker utanför arbetet, inklusive hälsa och personliga relationer. Av dessa skäl och många fler kan det vara en fördel för dig och dina medarbetare att skapa en positiv arbetsmiljö. Du kan bidra genom att vara positiv, få människor att känna viktiga och ta hand om andra.
Det första du kan göra för att skapa en positiv arbetsmiljö är att vara positiv. Försök motverka negativa tankar och händelser med positiva avslag och lösningar. Bli inte deltagare i stönande grupper eller manager-bashing sessioner. Försök istället att uppmuntra alla att ha en positiv åsikt om alla andra och om sitt arbete.
Skvallra inte och försök att få andra att göra det. Om du inte har erfarenhet av att vara ämnet i ryktkvarnen kan du säkert föreställa dig hur det måste se ut att dina medarbetare viskar och fnissar bakom ryggen. När du hör människor skvallra, vägrar att delta och vara proaktiva. Kommentera som antyder att deras beteende är olämpligt eller att ämnet de diskuterar inte är ditt företag.
En positiv arbetsmiljö är en där människor känner sig omringade av människor som bryr sig. Professionalism ska aldrig äventyras, men människor bör känna sig som om det finns någon de kan prata med om de har problem inom eller utanför arbetet. Att bygga frustrationer i människors liv kan ofta undvikas genom en vänlig handling eller ett lyssnande öra. Om du märker att någon verkar ha problem, kontakta henne.
Även om det är en del av livet att vissa positioner rankas högre, betalar mer och innebär viktigare uppgifter än andra, vill ingen känna som om de befinner sig längst ner i fatet. En hög grad av respekt och inkludering är element i en positiv arbetsmiljö. Försök att eliminera kastsystem, varvid anställda som arbetar i vissa positioner visar uppenbara attityder till högmod eller utesluter andra anställda i onödan. Få också alla att känna att deras insatser erkänns.
En positiv arbetsmiljö är en där människor kan se en positiv framtid. Det finns flera sätt att hjälpa människor att känna igen sin potential eller för att stimulera människor till att gå utöver sina nuvarande positioner. Ett sätt att göra detta är att införa en politik för att föredra främjande framför nyanställda eller att föreslå en sådan politik för dem som kan fatta beslutet. Det kan också vara motiverande att identifiera arbetarnas styrkor och talanger och uppmuntra dem längs dessa vägar.