긍정적 인 작업 환경을 만드는 방법은 무엇입니까?

당신이 많은 사람들과 같다면, 당신은 직장에서 상당한 시간을 보냅니다. 당신은 아마도 두려워하는 것이 얼마나 끔찍한 지 배웠을 것입니다. 연구에 따르면 스트레스가 많고 불쾌한 근로 조건은 건강 및 개인 관계를 포함하여 업무 외부의 수많은 영향에 영향을 줄 수 있습니다. 이러한 이유와 더 많은 사람들이 긍정적 인 작업 환경을 조성하는 것은 귀하와 귀하의 동료에게 도움이 될 수 있습니다. 당신은 긍정적이고, 사람들이 중요하게 느끼고, 다른 사람들을 돌보아서 기여할 수 있습니다.

긍정적 인 작업 환경을 만들기 위해 할 수있는 첫 번째 일은 긍정적 인 것입니다. 긍정적 인 반박과 해결책으로 부정적인 생각과 사건에 대응하십시오. 신음 소리 또는 관리자 배시 세션에 참여하지 마십시오. 대신, 모든 사람이 다른 모든 사람들과 그들의 일에 대해 긍정적 인 의견을 갖도록 격려하십시오.

험담하지 말고 다른 사람들이 그렇게하지 못하도록 설득하려고 노력하십시오. 소문 MIL에서 주제가 된 경험이 없다면L, 당신은 당신의 동료들이 당신의 등 뒤에서 속삭이고 킥킥 웃게하는 것이 어떤 것인지 상상할 수 있습니다. 사람들이 험담하는 소리를 들으면 참여를 거부하고 적극적으로 행동하십시오. 그들의 행동이 부적절하거나 그들이 논의하고있는 주제가 당신의 비즈니스가 아니라는 것을 제안하는 의견을 제시하십시오.

긍정적 인 작업 환경은 사람들이 돌보는 사람들에게 둘러싸여 있다고 느끼는 곳입니다. 전문성은 절대로 위태롭게해서는 안되지만, 직장 내부 또는 외부에 문제가있는 경우 대화 할 수있는 사람이있는 것처럼 사람들은 느끼아야합니다. 사람들의 삶에서 좌절감을 키우는 것은 종종 친절한 행동이나 듣는 귀로 피할 수 있습니다. 누군가가 문제를 겪고있는 것처럼 보이면 그녀에게 연락하십시오.

일부 직책이 더 높고 다른 사람들보다 더 많은 임무를 수행하는 것이 인생의 일부이지만, 아무도 바닥에있는 것처럼 느끼기를 원하지 않습니다.배럴의. 높은 수준의 존중과 포용성은 긍정적 인 작업 환경의 요소입니다. 카스트 시스템을 제거하여 특정 직책에서 일하는 직원이 거만함에 대한 끔찍한 태도를 나타내거나 다른 직원을 불필요하게 배제합니다. 또한 모든 사람이 자신의 노력이 인정되는 것처럼 느끼게합니다.

긍정적 인 작업 환경은 사람들이 긍정적 인 미래를 볼 수있는 곳입니다. 사람들이 자신의 잠재력을 인식하거나 사람들 내에서 동기 부여를 촉발시킬 수있는 몇 가지 방법이 있습니다. 이를 수행하는 한 가지 방법은 신입 사원에 대한 승진을 선호하는 정책을 제시하거나 결정을 내릴 수있는 사람들에게 그러한 정책을 제안하는 것입니다. 또한 근로자의 강점과 재능을 식별하고 그 길을 따라 그들을 격려하는 것은 동기가 될 수 있습니다.